煤矿招工难：石壕煤矿100岗位只招到了12名矿工

3月21日，笔者在重庆能源集团石壕煤矿人力资源科了解到一组用工信息，100个岗位，18个工种，一个月只招了12名矿工，虽然煤市逐渐回暖，但煤矿招工依然难。

重庆能源集团石壕煤矿是重庆市第二大煤矿，现有职工1863名，采掘一线员工近千名，一线员工80%以上都是初中及以下文化程度，目前，劳动力缺口主要集中在采掘一线。

该矿原设计生产能力为年产原煤90万吨，技改扩能后生产规模达到年产180万吨，2016年该矿实际完成153万吨。从2003年开始，该矿一直在招收工人，当时，该矿还制定了一系列举措，农民工和普通员工一视同仁，对推荐者进行经济奖励，即：推荐新员工在该矿一线上班半年后，推荐者即可按推荐人数领取每人1000元奖励。但效果一直不理想。2012年，该矿接收到报名的村民有252人，除去体检不合格和流失，真正能上岗的只有84人，仅为报名人数的三分之一。随着2012年下半年煤市寒冬来临，招工更加困难，2013年2月份，仅有5人报名。一方面，因为煤矿企业经营困难，大力开展了减人提效，另一方面，当时招工也特别困难，招工只好停止了。

去年以来，煤市回暖，煤价持续上涨，煤矿的经营压力有所好转。因为近几年停止了招工，由于退休、调动、流失等原因，石壕煤矿的员工从2012年的2600多人减少到目前的1800多人，采掘一线员工急缺。

目前。该矿招工岗位都在采掘一线，设有采煤工、掘进工、电工、钳工等，年龄要求18~40周岁之间，初中文化及以上，出勤好月工资可以达到4000元以上，实行“五险一金”全保障，按国家规定享受年休假、病假等，实行节假日放假或加班工资，凡报名应聘合格者，只需带上换洗衣物，住宿条件全部由企业承担。

“本以为煤市回暖，招工应该取得好的效果，哪晓得是‘热脸贴冷屁股’，报名的人不多，达到要求的更少。”招工工作人员李显康介绍，“从2月初启动招工以来，100个岗位，只有40多人报名，而最终达到合格要求能够上岗的仅有12人。”在这样的情况下，该矿不得不组织招工队伍再次到周边村镇去招工。

“每月工资4000多元，除去‘五险一金’近千元，拿到手只有3000元左右，边远矿区物价普遍高于城市，看大病，子女读书被城市集约化，要支付这些庞大开支，实在是困难。”在石壕煤矿工作多年的农民工李平说。

“煤矿一线毕竟是高强度作业，比起其他服务、建筑等行业，危险性也要高的多。”该矿人力资源科工作人员黄仁奎对招工的难度深有体会。

招工难，而企业要生存、要发展，如何化解这一矛盾?

“一是加强机械化程度，减少用工和减少劳动力强调，二是突出国有煤矿环境优势，包括工作环境的安全和生活环境的舒适，三是确保安全，提高产量和效率，想尽一切办法尽量提高工人的福利待遇。让工人有归属感，以矿为家。”石壕煤矿相关负责人虽然介绍了许多本矿的对策，但也显得有些无赖。