井下生产一线严重缺员为哪般

煤矿是劳动密集型行业，用人比较多，也是高危行业，尤其是井下生产一线，苦、脏、累、险全占，可谓“三块石头夹着一块肉”。煤矿井下生产一线缺员严重由来已久，目前这个问题尤为突出，不仅是采煤工，就是开拓、掘进也是如此。

据笔者多年观察，煤矿井下一线严重缺员主要有以下原因。

一是劳动强度大，工作环境差。近年来，煤矿机械化、自动化水平有了大幅度提高，在一定程度上降低了矿工劳动强度，作业环境也有很大改善。但一批煤矿已进入“老龄期”，随着开采深度增加，井下生产战线越来越长，客观上延长了矿工下井时间，加之工作面的煤尘、岩尘问题没有得到根治，威胁着矿工的健康。

二是工资、福利待遇偏低。目前有的煤矿开采年限长，用人多，包袱重，工人的工资和福利待遇偏低，加上一线矿工大多年龄偏大，上有老下有小，其中不少人还背着房贷，家庭负担相对较重。近几年煤市低迷，企业经营困难，缓发拖欠工资现象并不在少数。现在煤市有所好转，一些煤矿的一线矿工每月工资也只有5000元左右，扣掉“五险一金”，剩4000元左右，与矿工付出的劳动极不相符。

三是安全风险较高。煤炭开采危险性大，水、火、瓦斯、冒顶、冲击地压等灾害比较突出。虽然近年来通过加大安全投入和技术改造力度，煤矿安全生产状况有了很大改善，但各类事故仍时有发生。目前职场主力“80后”一代基本都是独生子女，试想谁愿意让独生子到井下去冒险呢？很多矿工在井下干了大半辈子，深知其中艰辛，都希望孩子离开煤矿，有更好的前程。就算迫于无奈让孩子下井了，也要千方百计求人找门路把孩子调到地面岗位。

四是用工制度改革出现真空。市场行情好时，煤炭企业招收了大批农民工进入井下生产一线工作。近年来，煤炭企业推行减员提效，把合同到期的农民工直接辞退，不再续签用工合同。这些人不少是在煤炭生产一线工作多年的技术骨干。目前，煤矿招工特别困难，而那些正式工又不愿到一线去工作，造成煤矿井下生产一线严重缺员。

五是人们的择业观念发生了变化。过去，人们把煤炭誉为工业的粮食。煤矿工人的地位、工资和各种待遇都相对较高。煤矿工人的子女可以接班，就是上了大学，也都愿意回煤矿到父母身边工作。祖孙三代都是矿工的家庭特别多。人们常说煤矿工人是“献了青春献终身，献了终身献子孙”，觉得在煤矿工作是一种荣耀。而现在，煤矿工人的工资和福利待遇一落千丈，甚至还不如到建筑工地搬砖挣钱多，许多矿工干了十几年却连一套房子都买不起。在这种现实情况下，当矿工不再是荣耀，而是无能、没出息的表现。一些人对煤炭行业失去了信心，就想脱离煤炭企业另寻出路。

六是煤矿后备技术力量令人担忧。原煤炭工业部有14所高等院校，如今这些学校除了中国矿业大学之外连校名都改了，煤炭的痕迹逐渐被抹去，专业设置也离煤矿越来越远。而专门为煤矿培养后备技术人才的煤炭技工学校，原来可以直接分配工作，不能上大学的矿工子女为了就业，很多都选择到技工学校读书，现在也因为技工学校学历低且不能保证安排工作，矿工子女不再趋之若鹜。这样一来，造成煤炭企业技术力量后继乏人。

如果这种现状不能改变，明天谁还当采煤工？笔者以为，国有煤炭企业要留住人，就要通过装备更新、技术更新，改善安全生产环境，让矿工有安全感；通过推行机械化、自动化等，减轻劳动强度，让矿工有轻松感；通过提高工资和福利待遇，让矿工有获得感；通过维护矿工的合法权益，尊重、爱护煤矿工人，让他们有认同感和归属感。这样才能以人才支撑，换来煤炭行业更美好的明天。