研究表明，油气产业部门有经验的从业人员已经不够维持现有的生产规模，更难顾及今后的扩产。研究发现，造成油气部门技术危机的原因主要有四点：劳动力老龄化，特殊技术工人紧缺，劳动负荷加大，以及劳动报酬提升。

　　劳动力老龄化

　　研究表明，尤其行业中大约50%的专业人士的年龄在40到50岁之间，而新加入该行业的人员只有15%。在接下来的十年中，将近一半的油气从业人员退休，却没有足够的专业人士能够补足这个空缺。

　　在油气行业中，新员工大约需要3年的时间学习基本知识和技能，在该行业从业超过10年的员工才有资格被称为专业人士。

　　特殊技术人员难觅

　　在油气行业中，人才分布不均的问题相当严重。例如在22家被调查的大型油气公司中，皆存在缺乏地下工程师的现象。另外，在受访的油气从业人员中，40%的员工表示无法胜任一些需要特殊技能的职位。

　　工作压力增大

　　从事油气工作的概念和以前大不一样，现在，采油的过程更加困难，并且对原油的提炼要求也更高。这需要油气公司将项目分得更细致，也需要更加专业的知识和技能去执行。地质知识也成为油气工作者不可或缺的知识组成，在更为复杂的地形中找到油田，并且采用合适的方式将原油开采出来，对油气从业者来说是个更高的挑战。

　　劳动报酬提升

　　油气公司支付给技术工人的报酬越来越高，具有10年从业经验的地质学家的报酬在2003到2006年三年间增长了25%；同期间，勘测工人的薪水上涨大约60%。在人才缺乏的情况下，一些公司不得不高薪返聘离休人员回到原先的职位。