国资委拟于近期启动企业工资总额预算管理改革，从而解决国有企业内部存在不同职工群体工资结构分配不合理、部分垄断行业工资过高的情况。“工资要与实现利润挂钩”，这个观点出自国资委副主任邵宁之口。(4月30日《每日经济新闻》)

　　看了这则新闻，笔者吸了一口凉气———通过“工资要与实现利润挂钩”来“严控垄断行业高薪”———错了，颠倒了，南辕北辙了。垄断行业高薪来自哪里？来自或明或暗的垄断暴利。真正要遏制高薪，最根本的方法是清理这些行业垄断利润，让你想发高薪也发不成，而不是恰恰相反，对其不合理的垄断暴利袖手旁观，还寄希望于用“工资要与实现利润挂钩”来控制垄断高薪。

　　有一个现象是很奇怪的———管理部门只看到了垄断行业高薪的不公平、不合理，似乎看不到垄断暴利的危害性。其实，高薪只是垄断暴利带来的一个危害而已，其他方面的危害还有“逐渐坐大、自封特权、不服管理、叫板执法”等等。不管从哪个方面来说，都是应该纠正的。可惜的是，我们迟迟看不到管理方对垄断暴利动大手术。

　　此处就事论事，单从“严控垄断行业高薪”来说，这些领域的职工获得高薪的形式是多样化的，它未必表现在单一数据上面。比如说，4月25日的《南方都市报》报道说，“传铁路员工两元购深圳至北京车票，铁路方面默认”，就是很能说明问题的一个例子。那么，面对名目繁多的“实惠”，釜底抽薪之策就是通过调解手段，让垄断企业别那么财大气粗，企业职工不能轻易拿高薪、占用资源。

　　垄断企业的地位是特殊的，一些垄断在当今确有必要存在。但也正因为如此，我们才有条件、有必要通过价格杠杆控制其利润。像水、电、气、铁路等，假如你有能力给职工发高薪，那么你这个企业有什么必要维持产品或服务的高价格，甚至要求涨价呢？把价格降低一些，让企业利润降下来，获得实惠的是广大民众，这就是让一些行业居于垄断地位的初衷。可现在，垄断企业一边涨价，一边给职工发高工资，毫无道理嘛。

　　“严控垄断行业高薪”的钥匙在哪里？就在于遏制其不合理的高利润。你高薪，就要求你降价，降到你发不了高薪。事实上，许多国家对垄断企业就是这样管理的，而且已经证明这是有效的。所以，在那些国家，垄断企业职工拿不到高薪，公众对垄断企业的意见也并不大。

　　总之，“工资要与实现利润挂钩”的不妥就在于“利润”本来就是最该被控制的，现在居然还希望拿它来“挂钩”。这就有点像国家电力监管委员会副主席王野平在谈到“国有企业职工待遇问题”时，表示“企业职工的收入只要符合规范、只要合规合法，再高的收入也是无可非议的”，他可能不知道到，我们不但要非议高工资本身，还有必要非议为高工资保驾护航的不合理的规范和制度。