北京顺义用“加减乘除法”打好污染防治攻坚战

近日，中国工业报从北京市顺义区生态环境局获悉，今年以来，北京市顺义区生态环境局持续完善生态文明领域统筹协调机制，加快推进绿色低碳发展，助力环境质量改善迈入新台阶。

据介绍，顺义区委生态文明办定期组织召开污染防治攻坚战工作会议，由生态环境、公安、城管执法、市场监管等部门建立渣土运输车、施工工地联合检查工作机制，切实形成有力管控，联合监管“加法”成效显著。在污染治理方面，善用 “减法”。

截至今年7月底，进京路口和主要道路人工检查重型柴油车10.43万辆次，监督性抽测超标车4524辆次。开展流域专项执法检查，共检查企业263家次，监督性监测26家。加强固废危废监督管理，检查危险废物产生（经营）单位938家次。 顺义区率先在全市安装了27个臭氧、挥发性有机物等7项参数的空气质量自动监测点位。入河排口实现 “一库”管理。使用卫星遥感等手段，动态监测建设用地受污染地块的现状变化情况。环境管控的 “乘法”效用初显。顺义区还紧盯生态环保督察整改，做好问题整改 “除法”。

此外，为进一步加强辖区内辐射安全监督管理，筑牢核与辐射安全环境安全底线，日前，顺义区生态环境局突出问题导向，对在上一年度发现的14家存在问题的辐射工作单位再次进行复查检查。（曹雅丽）山东龙口人社局：种好责任田 留住本土人才 山东龙口市日前举行了 “2021烟台高层次人才创新创业‘嘉年华’暨龙口籍高层次人才家乡行”活动，为龙口实现 “全面领先、跨越赶超”助力。

大城市人才虹吸效应明显，本土高校毕业生流失严重，是影响县域高质量发展的障碍之一。龙口市以做好本土人才引留用工作为抓手，厚植人才发展沃土，引导桑梓人才加速汇聚，为矢志打造县域高质量发展北方样板、山东龙头提供有力人才支撑。为做好本土人才引聚工作，龙口市人力资源和社会保障局组建工作专班，采取电话沟通、发放调查问卷和网上问卷调查等形式进行调研，了解和把握龙口籍毕业生就业意向和就业趋势，分析和谋划龙口籍毕业生回乡堵点及回引重点。

据了解，龙口市人力资源和社会保障局积极探索本土人才引聚路径，做好以下四点工作打造人才聚集通道。

一是制定特点鲜明的人才引进激励政策。为更好吸引龙口籍毕业生回家乡建功立业，2021年，龙口市以 “省内拔尖，国内领先”为定位，高标准制定 《关于集聚优秀青年人才的若干措施》，聚焦存量人才与增量人才两类人才，从补贴标准、补贴范围等层面进行提标、扩面、补缺，并创新设置 “忠孝金”，对促成子女回乡就业的父母，给予养育津贴，用心用情打造更有 “分量”的人才制度体系。以龙口籍硕士研究生回龙就业为例，在企业、高校就业并满足补贴标准后，可获得生活补贴、购房补贴、养育津贴共计27.8万元。

二是打好乡情引才牌。引聚本土人才就必须发挥好亲缘、地缘优势。在对企业层面问卷调查中，接受调查的285家企业，均表示喜欢龙口本地生源，认为本地生源毕业生稳定、踏实。

三是围绕城市发展产业链构建高校揽才回引链。城市产业结构与人才回引存在着相互促进、相互制约的关系。2021年以来，先后举办 “百企千岗高校行”兰州站、 “百校千才龙口行”山西工学院专场研学活动等数场招引活动，累计走访和对接高校数十家，达成就业意向700余人。

四是营造一流本土人才服务发展生态。坚持把打造高品质人才服务作为引聚本土人才的重要保障，不断提升服务内涵和服务质量。根据学子服务需要，通过实地走访、座谈交流、微信沟通、全链代办等方式，为准就业高校毕业生开展靠前式帮扶、精准式服务，以真挚诚意礼遇优秀本土人才，持续打造“近悦远来”的人才 “生态圈”。 （李雷波 孙学齐）