煤炭
煤炭
文明之花处处开，和谐之景入画来。走进山西焦煤汾西矿业水峪煤业，路面干净整洁、文明标语随处可见，职工各司其职、技术人员埋头专研、工业厂区绿树环绕、处处秩序井然……
党旗高扬 凝聚同行力量
“之前部分基层党组织书记岗位一定程度被看作安置型、过渡型岗位，导致党支部书记这支队伍缺乏自信。针对这些问题，公司党政高度重视，找准‘痛点’，在选准配强上下功夫，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品德的基层党组织书记队伍，凝聚力量，促使其职能作用得到充分发挥，让党的旗帜在矿山高高飘扬!”山西焦煤汾西矿业水峪煤业党委书记梁建峰说道。
“旗帜就是方向”。汾西矿业水峪煤业党政把基层组织建设作为精神文明创建的“引领工程”，充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用，夯实基础、筑牢根基，推动文明建设扎实开展。
建好队伍夯实基础。深入开展“四好”班子创建活动，严格按照“四好”标准考评班子，强化结果运用。全面推进理论教育进课堂、党性教育进基地、实践教育进一线，提升干部能力水平。建好人才库，大力开展职工技能大赛、导师带徒等活动和对各类人才队伍的培训、考核，打造专、精、通的职工队伍，加大对“管理人才、技术人才、操作岗位人才”的量化考核，推进人才素质提升。
树好品牌服务生产。成立了“一组”、设置了“一岗”“一组”，即“党员服务工作组”，从区队头疼的资料管理入手，坚持“缺项的建立、不全的补充、已有的固优”原则，帮助区队、班组对各类基础资料进行规范化管理，全面做好对基层单位各项工作特别是安全和党建工作的督导指导，有效帮助区队(支部)、班组完善管理和提升党建工作水平。“一岗”，即“党员服务岗”，就是充分发挥党员干部家门口服务矿区职工群众的作用，在五个社区分区设置了“党员服务岗”，利用八小时之外的时间进社区、入家户“亮身份、解难题”，宣传学习党的路线方针政策，了解群众关心的热点焦点，群众有需求随时与党员联系，受到社区群众的点赞。
抓好管理深度融合。以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容，全面开展党支部规范化建设达标创建工作，打造能够发挥战斗堡垒作用的党支部。制定了切实可行的党建“三基建设”考核细则，坚持每月对党建工作落实与完成情况进行月度考核和年终考评。以《党章》《准则》《条例》为培训内容，分批组织党政领导干部轮训，引导党员干部强化党的意识和组织观念。
意识形态 增强内生动力
“每天出井洗完澡后，坐在休息室的第一件事情，就是打开手机看看‘水峪时讯’微信平台上推送了什么新闻，这里不仅有国家的大政方针，还有矿上的大事小情，是我们煤矿工人最爱看的公众号!”水峪煤业安全管理部负责人张经纬在职工澡堂一边把换好的窑衣升上吊篮，一边介绍该矿的公众号。
意识形态工作是精神文明建设的灵魂工程，是极端重要的工作，水峪煤业扎实开展意识形态工作，凝聚了人心，提振了信心，推动了矿井安全高质量发展。
注重党政共建。该矿专门成立了党委书记、矿长亲自挂帅的文明创建领导组，下设办公室，把文明创建工作任务、目标分解到各部、中心、区、队、车间、班组，让文明创建重要性入眼入心，入脑入耳，将文明创建的思想意识转化为职工的实际行动，形成了“一把手”负总责、分管领导具体抓、党政工团共管、职工广泛参与搞文明创建的“多级联动”强大合力。
注重思想引领。水峪煤业充分利用党委中心组学习、各党支部“三会一课”等载体，重点对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大、十九届全会精神和习近平总书记系列讲话精神进行系统性研讨式学习并习以贯之。
注重宣传教育。该矿充分利用道德讲堂、周五安全例会、党员干部专题讲座等平台，围绕建党100周年、党史学习教育等内容，进基层、进队组、进机关分批次开展宣讲活动，并将党史学习教育四本书及时发放到党员干部手中。
注重阵地建设。水峪煤业以点带面，构建了以“水峪时讯”微信平台、矿区广播、学习强国等为载体的媒体宣传“网”;以干部培训讲堂、党员活动室抓学习的理论宣教“网”;以关注“安全不放心人员”“三违”人员、转岗人员和新岗人员的思想政治工作“网”，并定期检查各“网”学习教育情况，重点做好敏感时期意识形态场所管控，牢牢把握意识形态主阵地建设。
深学笃行 文明创建不停
“在兑九峪战役展览馆，看了一张张历史照片、一份份珍贵史料，重温峥嵘岁月。在马佩勋事迹展馆，讲解员的生动党课，让我们经历了一场深刻的洗礼，更加坚定认识到，要牢记党的宗旨、立足岗位奉献、履行党员团员义务，做一名合格的共产党员。”水峪煤业排水队职工陈黎明说道。
党史文化是中国先进文化的结晶，蕴含着丰富的革命精神和厚重的文化内涵，是中华民族宝贵的精神财富。水峪煤业把文明创建融入党史学习教育，切实把党史学习教育成果转化为推动矿井安全高质量发展的强大动力。
在“学”上下功夫获成效。针对领导干部和普通党员不同特点，因材施教分层次制定学习计划，开辟了“三个课堂”：“手机课堂”，即依托“学习强国” “三晋先锋”、微信公众号、抖音、党员微信群等载体，实现全员学习教育不间断、无遗漏;“流动课堂”，即矿长、书记、政工人员、党员深入基层讲党课，让党史学习教育走深走实，入脑入心;“红色课堂”，即以红色电影为载体上党课，组织党员观看“红色印象”系列电影。组织党员干部、团青代表50余名到兑九峪战役展览馆、马佩勋事迹展馆接受红色洗礼;开展“忆党史、当先锋、勇奋斗”道德讲堂，邀请老中青三代水峪人讲述党史、经典小故事和身边感人故事，用榜样的力量引导干部职工立足本职带头实干。为营造党史学习教育浓厚氛围，公司还精心设计了社会主义核心价值观展墙和牌版等，并通过各种媒体大力宣传。
在“悟”上做文章勇担当。围绕“学党史、感党恩、跟党走”主题，通过讲、访、演、画等形式，拍摄“颂党恩守初心 勇奋斗”主题微电影、举办了“永远跟党走，启航新征程”演讲比赛、 “学党史 知党恩 跟党走”文艺汇演、 “忆党史、当先锋、勇奋斗”道德讲堂活动、“党旗映矿山·奋进新焦煤·实干兴汾西”建党百年主题征文活动等，体现时代特征特色，打造出一批公司文化建设品牌。同时，还将党史学习教育与升旗仪式、主题教育、意识形态等工作有机结合，让职工厚植爱国、爱党、爱企情怀，坚定“听党话、跟党走”，传承红色基因，汲取奋进力量，让社会主义核心价值观入于脑动于行。
在“行”上践行动解难题。以“我为群众办实事”实践活动为载体，促使文明创建再上新台阶。践有“四个基地”：党员活动室实践基地，发挥党员活动室学习阵地，围绕不同主题，定期组织开展阅读分享活动，诵读红色经典、讲述党员故事、重温入党誓词、开展读书交流，架起矿区党员、群众互动交流的“红色桥梁”;“党员服务工作组、党团便民服务青年志愿服务队”实践基地。党员、团员、青年下基层进队组到区队手把手支招解难题，面对面交流精准服务;民生实践基地。该基地就建在职工澡堂二层，方便出入井职工免费理发，理发工作人员也均为困难职工子女，通过学习技艺实现脱贫。人民调解委员会实践基地。位于工会一层，7名调解委员与诉求人零距离沟通，并主动上门为职工家属解难题办实事，办结率100%。
文化引领 激发创造活力
“喝一口新熬好的米汤，感觉浑身暖和，坐猴车下井也不觉得风吹的冷了。”正准备下井的水峪煤业智能化综掘队职工王凯喝着绿豆汤感动地说，这是水峪煤业组织女工在井口服务的日常。
先进的企业文化是推进企业和谐发展的精神支柱和内在动力,水峪煤业坚持深入开展形式多样的企业文化创建活动,提升了企业的文明和谐形象。
文化活动异彩纷呈。坚持在重大节日举行升国旗仪式，坚持每年举办春节职工文艺汇演;经常性地举办职工趣味赛、大合唱、象棋、干部职工书画展、各种球赛等活动，释放压力，陶冶情操的同时也充分展现出活力昂扬的水峪精神。
文化创新凝聚人心。筹建了水峪煤业矿史馆、创作了以“发展、生存、安全、和谐、感恩”为主要内容的《水峪之歌》组诗;在悦民广场醒目位置张贴《水峪文明公约》海报;自导自演录制水峪人自己的微电影，组织创作了原创歌曲 MV《奋进焦煤一家亲》;邀请企地文人进行文化座谈交流，召开《水峪文苑》文化座谈，受到省总工会副主席和集团公司工会领导的高度赞扬。
广场文化蓬勃发展。本着“大家办、大家唱、大家跳、大家乐”的原则，扎实开展形式多样群众广场文化活动，丰富群众业余文化生活，获得了汾西矿业篮球赛冠军和“汾西矿业杯”广场舞大赛金奖。
亲情文化筑牢防线。充分发挥女工家属帮扶作用，在井口建立了爱心服务站，坚持为矿工缝衣补靴、送茶水。开展家访谈心活动，及时掌握职工思想动态，帮助职工化解工作和生活中的矛盾,让他们卸掉“包袱”轻装上阵。每逢重大节日和酷暑严寒都会深入井口开展“送温暖、献爱心、嘱安全”活动，使职工以良好的身心状态投入到安全生产工作中，让职工切身感受到企业的关心和温暖，增强了企业的亲和力、凝聚力和向心力。
民生为先 打造幸福矿山
“以前下班没事干，只能打牌喝酒，如今下班，可以约三五个好友爬上矸石山体会田园生活的乐趣，新投入的单身职工公寓，可以享受星级体验，楼下的悦民广场热闹非凡……”说起矿上的变化，水峪煤业调度指挥中心职工董建喜悦之情溢于言表。
这些都是山西焦煤汾西矿业水峪煤业职工幸福生活的缩影。矿山精神文明创建的最终成果，是让广大职工群众在生产生活条件得到改善，让职工得到更大的实惠。水峪煤业竭尽全力为职工解难题、办实事、做好事，促进矿区和谐发展。
不折不扣办实事。2021年初，坚持“以职工为中心”，通过深入到全公司各单位进行基层调研、征集职工群众反馈意见表，列出了关系职工工作生活切身利益方方面面大小事的“我为群众办实事”清单，从职工的生活琐事抓起，相继实施了任务室安装投影仪、党团便民服务、井下党员服务、职工澡堂改造、班中餐升级、人民调解办、职工免费理发、任务室手机柜安装等民心工程，一件件事关群众切身利益的“急难愁盼”的事一一得到解决，使每一位职工群众真正体会到了企业大家庭的温暖，更好地爱岗敬业，干好本职，为企业多做贡献。
真心实意为职工。从维护职工权益出发，处处为职工着想，做到尊重职工，关心职工。充分发挥职工民主管理、民主监督、民主参与的权利，使职工主人翁权利得到充分保障。在企业积极推行企务公开、队务公开，完善职代会等民主管理制度，让职工知矿情、议矿情。对企业重大事项都广泛征求职工的意见和建议，从而使职工体会到自己在企业中的地位和价值，达到同心同德，心往一处想，劲往一处使，为企业发展注入活力。
紧贴职工 共绘发展蓝图
“以前上班，电动车只能露天停放在路边，任由风吹日晒，特别是遇上下雨天，车座都是湿乎乎的。现在好了，有了停车棚，再也不用担心刮风下雨了!”水峪煤业基建环保部职工邢晓萌指着新改造的车棚，高兴地说道。
改善环境是确保创建高标准文明单位必不可少的措施。近年来，水峪煤业在资金紧张的情况下，仍然挤出资金用于改善职工群众的工作、生活环境和质量，提高职工群众的幸福感、获得感和安全感。
近年来重点完成了工业广场地面硬化，存车棚搭建，入矿道路拓宽，文化宫、老干部活动中心、悦民广场篮球场修复等工程，矿区环境焕然一新。坚持为民办实事、办好事，作为孝义市和焦煤集团首家成立了人民调解委员会，共协调处理问题 50 余项。扎实开展走访慰问和“金秋助学”工作，每年慰问至少3000多人次，资助困难学生 70余人次。“三供一业”移交后，依然本着“群众利益无小事”宗旨，重新开放了矿区公厕、安装了居民楼楼门灯，便利了生活，温暖了人心。
近年来，依托山西焦煤大集团的发展优势，积极落实新焦煤“三个三年三步走”发展战略，坚持“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观，围绕新水峪高质量发展的奋斗目标，以“干”字当头，“实”字为先，求真务实，拼搏奋斗，不断深入开展各项文明创建工作，先后荣获“全国五一劳动奖章”“全国煤炭系统文明单位”“煤炭工业特级安全高效矿井”“国家一级安全生产标准化矿井” “山西省文明和谐单位标兵”“山西省文明单位标兵”“山西省优秀企业”等荣誉称号。
在矿井硬实力与软实力齐头并进的发展变革中，水峪煤业坚持“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观，高度重视企业文化建设，秉承“团结、奉献、求实、进取”的企业精神，绘就出高质量发展的宏伟蓝图。(廉政 李仙萍)
京公网安备 11010802020613号
