“在今后的工作中，我一定绷紧安全弦，不负亲人的嘱托，严格遵章守纪，规范岗位操作”。这是家属协管在走访时该公司一名职工对妻子的安全保证。
“孩儿他爸我只想每天看到你高高兴兴上班去，平平安安回家来”这是一名妻子对丈夫简单而深情的期望。
进入百日安全活动以来，百良公司工会积极发挥女工家属协管在帮教过程中的亲情感化作用，以父母爱、夫妻情、子女情为纽带，家属协管员通过到区队、班组了解“三违”人员情况，确定“三违”原因，与他们一对一座谈、交流，了解他们的思想状况，通过心理疏导，开展思想访谈，和他们拉家常，讲事故案例小故事，让“三违”人员从思想上牢固树立安全意识，杜绝“三违”现象，让刚性制度要求和柔性亲情疏导相得益彰。
此外，该公司用亲情访谈铸牢思想防线的方式增强职工安全意识。通过做家访，给家属打电话，念亲情寄语，充分利用家属资源，用安全亲情文化影响和感染职工，让“安全就是幸福”的理念深植人心，让行为规范落实到现场，落实到岗位，让职工把安全带回家！
在开展帮教的过程中，为了进一步营造氛围，做到亲情化解决“三违”人员的思想包袱，该公司女工委组织家属协管员把该公司的“红线”标准、管理制度等用喜闻乐见的快板形式，把职工的不安全行为放到日常帮教中，在每个区队巡回展示，让职工便于学习、易于理解、乐于接受，杜绝误操作、违规作业等，做到安全自保，互保联保的目的。
“较去年同期‘三违’人数下降20%，家属协管联手违章操作明显减少”该公司安监员高兴的回答。（澄合百良公司：党婷廷）
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