临沧凤庆供电局：精准提能助岗评 厚植人才发展沃土

为精准破解岗位考评痛点、全面提升员工岗位胜任力，持续筑牢企业高质量发展的人才根基，1月15日至16日，南方电网云南临沧凤庆供电局立足营销、供电服务、配电三大核心专业领域的人才培养需求，精心组织26名关键岗位骨干员工，正式启动2026年员工岗位胜任能力建设专项行动。此次行动以“靶向赋能、精准提效”为核心思路，通过定制化培训体系、实战化能力锤炼，推动员工个人能力与岗位需求、企业发展战略深度契合，为全局人才队伍建设提质增效注入强劲动能。

作为该局人才培养工程的重要举措，本次专项行动从筹备阶段便紧扣岗位考评的核心导向，摒弃“大水漫灌”式培训模式，转而构建“分类施策、精准滴灌”的个性化培养方案。针对营业班组、供电服务班组、配电运维抢修班组三大类岗位的考评重点与能力短板，专项行动工作组通过前期调研、岗评标准拆解、员工能力画像分析等多维度筹备，量身定制了差异化的考评策略与培训内容，确保每一项培训课程都直击岗评要点、贴合岗位实际。从营业班组的业务流程规范、客户服务技巧，到供电服务班组的故障报修处置、服务质量提升，再到配电运维抢修班组的设备运维规范、应急抢修流程，培训内容与岗评标准实现同频共振，让员工在学习中精准把握考评方向，在实训中夯实岗评必备技能。

培训过程中，专项行动深度锚定电力行业“三熟三能”的核心能力要求，构建起“理论+实操+实战”三位一体的培养体系。在理论素养提升方面，通过专题授课、案例研讨、规程解读等形式，系统讲解岗位核心业务流程、安全操作规程、专业技术标准等关键知识，引导员工吃透理论精髓、理清业务逻辑，筑牢岗评理论基础;在实操技能锤炼环节，依托该局实训基地的模拟设备与真实作业场景，组织员工开展设备操作、故障排查、流程演练等实操训练，由经验丰富的技术骨干现场指导、手把手教学，着力提升员工的动手操作能力与规范作业水平;同时，针对岗位工作中常见的突发情况与复杂问题，专项行动设置应急处置模拟演练、典型故障分析研讨等实战环节，通过情景模拟、分组对抗、复盘总结等方式，培养员工精准分析设备运行状况、快速定位故障隐患、规范处置各类突发情况的实战本领，全方位补齐能力短板，让员工不仅“懂理论、会操作”，更能“善应急、解难题”。

此次岗位胜任能力建设专项行动的开展，不仅为26名参训员工搭建了精准提能的成长平台，更通过针对性的培训与实战化的锤炼，为他们顺利通过岗位考评筑牢了坚实基础。更重要的是，行动进一步健全了该局“以评促学、以学促干、以干提能”的岗位能力建设长效机制，形成了“岗评导向—培训赋能—能力提升—岗位适配”的良性循环。

通过靶向赋能、精准提能，员工的专业素养、实操技能与应急处置能力得到全面提升，个人能力与岗位需求的契合度显著增强，为全局营销服务提质、供电保障升级、配电运维高效等各项业务的高质量推进注入了强劲动力。未来，凤庆供电局将持续深化岗位胜任能力建设，聚焦企业发展与人才成长的核心需求，不断优化培训体系、创新培养模式，持续锻造一支业务精湛、作风过硬、能打胜仗的高素质人才队伍，为企业长远发展储备坚实的人才支撑，助力南方电网高质量发展战略在基层落地生根。(南方电网云南临沧凤庆供电局 李志芹 周亚仙)