人才“动”起来 数智油田“跑”起来
在数智化转型的浪潮下，有人觉得人才培养是漫长的系统工程，是书本里的理论知识、会议室里的规划部署。但对于中国石油华北油田数智技术公司而言，人才是扎根一线的技术骨干，是联通油气主业与数字技术的桥梁，更是推动油田信息化补强、数字化赋能、智能化发展“三大工程”落地见效的核心底气。
自2023年底完成优化重组后，这个公司扛起数智油田规划、设计、建设、运维的主力军重任。随着油田转型步伐不断加快，兼具油气业务与数智技术能力的复合型人才，逐渐成为决定企业核心竞争力的关键。受专业跨界融合、培养周期长等因素影响，人才队伍结构性短板一度凸显，为油气主业孵化数智人才的目标也难以充分落地。
直面难题，数智技术公司锚定“创新、技术、人才”三大战略，创新推出“有偿转会、挂职实训、外培内授”三项举措，打破人才流动壁垒，探索全新人才培育模式，全力组建“油气+信息”复合型人才队伍，为企业高质量数智化转型筑牢人才根基。
过去，技术人才大多固定在各自单位，培养出的骨干难以流动，基层一线常常面临技术力量不足、科研成果转化滞后的困境。如何盘活现有人才资源，让技术能力真正流转起来？数智技术公司给出了市场化解法。
数智技术公司依托四大技术支撑单位的人才孵化优势，系统培育成熟技术骨干，向基层驻厂服务单位输送人才。同时推行内部有偿转会机制，由用人单位向输出单位支付人才流转费用，用市场化手段打通人才流通渠道，实现人力、技术、效益多方共赢。如今，“单位用心培养、人才愿意流动、岗位促进成才”的良性格局已然形成。
作为技术支撑单位和人才输出主力，数智技术公司软件研究技术所自该机制推行以来，先后选派9名自主培养的技术骨干奔赴基层，承担网络安全、数据治理、质量管控等重点工作。截至目前，该所依托人才转会创收300余万元，全公司已有20余名成熟技术人才完成跨单位调配。
“人才不再是‘一潭死水’，该举措既能激发我们的人才培养动力，让骨干走到一线发挥作用，也倒逼基层驻厂服务单位强化自身技术人才培养。”软件研究技术所负责人于涛说道。双向的压力与动力，让公司数智人才队伍愈发充实壮大。
“懂技术却不熟悉现场业务，做研发难以精准对接生产需求”，这曾是不少技术人员面临的困境。为破解“技术、业务两张皮”问题，公司择优挑选十余名信息技术骨干派驻至各油气生产单位挂职实训。
挂职不只是换个岗位，更是沉浸式实战历练。今年以来，数智油田技术研发中心王旭等3名技术人员深度融入采油厂、煤层气、储气库等油气主营业务岗位，一边亲身吃透油气生产流程，一边化身桥梁纽带，精准挖掘一线数智化改造需求，在解决实际难题中锤炼综合能力。
扎根现场的日子里，他们接连攻克产油量计量异常等生产难题，顺利完成智能井场系统部署，编制储气库数字化思维导图，依托信息技术与数字化交付平台解决多项数据应用堵点，实实在在为一线生产提质增效。
“刚来的时候，对煤层气排采、设备举升原理一知半解，通过跟着师傅现场学、跟着生产任务练，现在既能写代码、做系统，也能看懂现场工况了。”在山西煤层气勘探开发分公司挂职的薛冰深有感触。挂职期间，他将煤层气生产工艺与数智技术结合，独立完成《下降井监控系统》源码分析、电力监控系统PRD及H5原型设计，主导了《山西煤层气智能井场系统》的需求调研与方案编制，将现场生产痛点转化为“云边端”智能管控功能。一批批技术人员在实地历练中成长为名副其实的复合型人才，为数智油田建设输送源源不断的中坚力量。
人才成长，离不开持续的学习充电。如何避免培训“走过场”，让所学知识真正转化为岗位能力？数智技术公司搭建起“数智大讲堂+专题培训+前沿分享”三位一体培训体系，让学习从“单向输入”变为“双向赋能”。
公司搭建“数智大讲堂”培训平台，为实现培训价值最大化定下明确规则：外出参加各级数智化培训的专家和骨干，返岗一个月内必须走上讲台，结合企业实际将外训内容转化授课，把先进经验分享给全体员工。
“课程紧贴我们日常工作，把人工智能技术和油田业务结合得特别透彻，听完收获满满。”一名新入职大学生听完二级工程师王景鑫讲授的《人工智能业务实践培训》后连连称赞。经过内部转化的课程，找准了技术与岗位业务的融合切入点，让员工学有方向、干有思路。
常态化专题培训成为队伍提能的固定动作。数据与系统服务部的技术骨干轮番上阵，对内开展工具实操、编制数据湖运维指南教学；同时主动联动外部厂商开展技术交流，鼓励员工考取专业证书。近三年，已有5人考取数据治理工程师专业证书，向上级输送20余名骨干助推梦想云4.0平台顺利上线。
除此之外，公司利用双周工作例会开设前沿技术分享会，核心研发人员和技术骨干结合行业趋势、实战案例讲解新技术、新方向，全面提升管理干部综合素养。学技术、钻业务、赶先进的氛围在公司内部蔚然成风。
人才兴则事业兴，队伍强则发展强。如今，三项人才举措已落地生根、开花结果。在5月份举办的中国石油第五届技术技能大赛人工智能竞赛中，华北油田数智技术公司两名技术骨干奋勇拼搏，双双斩获铜奖，充分展现出团队扎实的技术功底与实战能力。（纪慧敏 蒋艳红 王梓依）
油气
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