6月23日12时30分，华北油田采油四厂廊一站党员活动室里，党支部书记利用休息时间，带领党员学习厂党委下发的《违规违纪违法典型案例警示教育集》。与此同时，百里之外的古大站值班室里，党支部党员通过“铁人先锋”平台完成“在线答题”，实时跳动的积分见证着学习热情，这是采油四厂党员教育的日常缩影。近年来，该厂党委创新应用“融、变、亮”三字诀，在日常教育、培训质效、文化引领三方面精准发力，实现党员教育从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。
“线上+线下”融合学，确保学习不断线。该厂党委线上依托“铁人先锋”平台，党员在井场、值班室、通勤车上即可进行“每日一练”、积分争优；线下整合党员活动室、红色教育基地，精心打造实景课堂。“每天一睁眼，学习任务就更新了，随时能‘充电’。”老党员李东卫说，“过去学习得跑回队部，现在井场就是课堂。”
“集中+自学”灵活学，实现学习全覆盖。该厂党委严格落实“三会一课”、主题党日等制度，集中学习参学率在98%以上。针对一线党员倒班、作业任务重等实际情况，厂党委编印警示教育案例“口袋书”，利用碎片时间进行“微学习”成为常态。6月18日，永清作业区采油一站党支部刚刚结束抢修，几名党员在值班室拿出“口袋书”边学边说：“这种学习方式不累，而且效率还高。”
“研讨+交流”深入学，确保学习有实效。该厂党委建立“会前学、专题议”机制，围绕“擦亮‘政绩’底色”“以正确政绩观引领数智石油建设”等主题深入开展研讨，党员结合岗位谈认识、找差距、定措施，累计形成百余篇研讨成果。基层党支部书记纪丹英说：“过去‘你讲我听’，现在‘大家一起议’，思路清了，干劲足了。”
“配餐式”变“点餐式”。该厂党委深入一线调研，推出涵盖政德修养、领导力提升等内容的“菜单式”课程。领导干部选修战略思维，青年骨干点单创新方法，普通党员选择党史故事、榜样事迹，培训满意度从82%跃升至96%。“以前‘我讲你听’，现在‘你想听什么我讲什么’，学习热情一下就上来了。”永清站党支部书记余刚说。
“请进来”变“走出去”。在邀请专家授课的同时，该厂党委组织党员分批次走进毛泽东故居、中共一大会址、重庆渣滓洞等红色教育基地，参观任4井展馆聆听石油会战故事，深入李大钊故居、北大红楼感悟精神力量，组织到新奥集团等先进企业对标学习。青年党员边航参观渣滓洞后动情地说：“置身于阴暗的牢房里，我才真正理解了信仰的光芒。”
“点水式”变“沉浸式”。该厂党委把党课搬到党建标杆单位、示范队站现场，灵活运用情景模拟、案例复盘等互动式教学。在“生产堵点攻关”沉浸式教学中，党员们模拟故障排查、复盘分析，现场解决了困扰站点多日的管线结垢难题。大家感慨：“这样的党课既接地气又管用，学完就能用。”
提升“双亮四带头”品牌高度。该厂党委坚持“党组织亮党旗、党员亮身份”，带头顾大局、讲团结、敢担当、守纪律。在增储上产、科技攻关等急难险重任务中，党旗始终在一线高高飘扬。党员突击队连续奋战36小时攻克技术难关，党员责任区带头排查隐患，累计整改生产堵点问题43项，党建立项攻关17项，做到件件落地有声。
深挖站队品牌深度。曹31站“追光”文化、古大站“四惟”管理，已经成为传承石油精神、践行精细管理的标杆。员工余玉辉说：“‘四惟’就是管理惟细、工作惟精、关爱惟实、业绩惟优。”通过对标站队品牌，各基层站队形成了比学赶超的浓厚氛围。
拓展基层阵地品牌温度。廊一站“城市石油花”、务一站“石榴红”等文化品牌，实现了“一站一景、一室一品”。在“城市石油花”宣传展板前，老照片、老物件静静记录着几代石油人的青春。年轻党员陈晓潘说：“原来我们站有这么多感人的故事，我也要像前辈一样，在这里留下自己的印记。”
下一步，采油四厂党委将持续深化“三字诀”内涵，让党员教育更有温度、更有深度、更有力度，为推动华北油田全面实现高质量发展、建设百万吨级油气新融合发展示范采油厂注入更加澎湃的红色动能。
油气
京公网安备 11010802020613号
