为破解党建与业务“两张皮”问题，推动红色力量扎根企业改革发展一线，市环境能源集团党委统筹各基层党组织开展2026年度党员示范岗、责任区创建工作，以全域布局、分类建岗、差异化落地的模式，搭建党建业务融合实践平台。
构建全覆盖融合体系。对照基层党组织标准化规范化建设要求，科学划定创建载体，设立7个党员个人示范岗、8个党员集体示范岗、15个党员责任区。组织层面覆盖机关党支部、各子（分）公司基层党组织、跨企业联合党支部及合资公司党委，做到各级党组织同步推进、同步落实；业务层面贯穿城乡供水供气保障、市政管网施工、新能源开发、污水处理、工程建设、综合行政等核心业务板块，消除党建业务融合盲区，建成全域贯通、全面覆盖的一体化融合工作体系。
锁定发展攻坚重点难点。各类党建载体精准匹配岗位职能，分层分类划定攻坚重心。个人示范岗择优选拔党员班组长、业务骨干，聚焦生产调度、设备维保、工程监管、资产管控等核心关键岗位，依靠党员带头攻坚一线工作痛点难点；集体示范岗依托共产党员服务队、生产车间、营业室等部门组建，针对日常设施运维、窗口服务、安全保障等工作同向发力；党员责任区围绕老旧小区管网改造、智慧微电网建设、农村安全供水等重点专项任务划定片区，以党员先锋合力攻克业务发展重点任务。
分类精准定制实施路径。针对集团公司不同业务板块、场景的特点，差异化设计融合路径，杜绝党建载体同质化。燃气板块侧重于巡线检测和应急抢险，筑牢城市供气安全防线；供水板块侧重于生产调度和营业窗口，着力提升服务质效与生产运营水平；新能源开发利用板块针对重点在建项目单独划定责任区，实行基层党组织全周期攻坚；加强与地方基层党组织的联系，联动打造红色服务载体，以优质供水助力乡村“康养共富”产业项目。通过区分业务场景确定党建抓手，推动党建优势转化为服务民生、服务全市发展大局的实效。
节能低碳
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