近日，2025年入职新员工一年见习期已满。为规范开展转正考核，客观公正评估新员工见习期间培养成效，助力大家完成从校园学子到电力职工的身份转变，快速适应岗位、开启职业新征程，南方电网云南临沧凤庆供电局组织新员工开展转正定级答辩。本次评审队伍由局领导、各部门负责人组成，严格按照考核标准开展综合评定，全方位检验青年员工一年以来的学习积累与岗位履职实际情况。
多维考核体系 规范考评标准。本次转正定级答辩严格遵循公平、公正、公开的原则，设置三大考核维度，全方位、多层次检验新员工综合素养与岗位适配度。一是新员工培训年度成绩，重点核查新员工在省级、市级组织的集中培训，以及定岗见习、岗位基本技能实操培训中的综合表现，细致统计各项理论考试、实操考核的成绩得分，全面掌握新员工的基础技能储备。二是答辩成绩，聚焦新员工一年来的履职情况、工作能力、工作态度及现场应变能力，要求新员工结合见习岗位工作实际，汇报一年来的成长收获、工作成果及未来规划，评委则围绕岗位“应知应会”知识进行随机提问，检验其知识运用能力。三是能力素质测试，由新员工的导师、同事等工作密切相关人员，从沟通协作、责任担当、学习能力等多角度进行评分，确保考核结果客观全面。
现场从容展示 评委精准点评。答辩现场，新员工们精神饱满、从容自信，清晰汇报见习期间的工作内容与成长感悟，认真回应评委提问，充分展现一年来的学习成果与精神风貌。评委们结合新员工表现逐一点评，既肯定其进步与亮点，也针对存在的不足提出改进建议，为新员工后续职业发展指明方向。
夯实人才根基 完善培育机制。此次转正定级答辩，不仅为新员工搭建了展示自我、交流学习的平台，更严把人才准入关口，全面摸清见习期培养质量，精准掌握青年员工能力短板。下一步，凤庆供电局将以此次答辩为契机，持续优化青年人才培养体系，结合岗位需求开展针对性技能提升培训，强化导师带教实效，助力青年员工补齐短板、快速成长，为企业高质量发展筑牢坚实的人才梯队根基。（南方电网云南临沧凤庆供电局 李志芹 杨凤琴）
电力
京公网安备 11010802020613号
