8月21日12点30分，华北油田采油四厂廊一站党员活动室里，廊一站巡检维护班党支部书记柏龙利用工余时间带领党员学习《违规违纪违法典型案例警示教育集》。与此同时，百里之外的古大站值班室里，古大站巡检维护班党支部党员通过“铁人先锋”平台完成“在线答题”，不断攀升的学习积分折射出浓厚的学习氛围。这是采油四厂党委常态化抓实党员教育的生动缩影。
近年来，该党委创新推行“融、变、亮”三字诀工作法，从日常教育、培训质效、文化引领三个维度精准发力，推动党员教育由“有形覆盖”转向“有效覆盖”，切实把思想教育成效转化为稳产上产的实干动能。
该党委坚持线上线下一体推进：线上用好“铁人先锋”平台，方便党员利用井场值守、值班间隙、通勤途中开展自主学习；线下盘活党员活动室、红色教育基地等阵地资源，打造实景化课堂。“每天一睁眼，学习任务就更新了，随时能‘充电’。”老党员李东卫说，“过去学习得跑回队部，现在井场就是课堂。”落实集中学习与碎片化自学相结合，严格执行组织生活制度，集中学习参学率保持在98%以上。针对一线倒班、生产任务繁重的实际情况，编印警示教育“口袋书”，推动“微学习”常态化。同时，建立“会前研学、专题研讨”机制，围绕数智石油建设等重点课题交流研讨，引导党员立足岗位补短板、定举措。
廊一站巡检维护班党支部书记纪丹英说：“过去学习是‘你讲我听’，现在‘大家一起议’，思路清了，干劲儿更足了。”
变“配餐式”灌输为“点餐式”定制，该党委组织开展一线调研，推出涵盖政德修养、领导力提升等内容的“菜单式”课程，不同岗位党员按需选课，培训满意度由82%提升至96%。变“请进来授课”为“走出去研学”，在邀请专家专题辅导的基础上，组织党员赴红色教育基地、油田会战旧址、先进企业开展现场教学，厚植理想信念，拓宽工作视野。变“点水式”理论宣讲为“沉浸式”实践课堂，把党课搬到党建标杆单位、示范站队现场，通过案例复盘、情景推演破解现场难题，实现学用即时转化。
该党委深化“双亮四带头”实践载体，坚持“党组织亮党旗、党员亮身份”，引导党员在增储上产、技术攻关等硬仗中冲锋在前。党员突击队攻坚克难，党员责任区抓实隐患排查，闭环整改隐患问题，落地党建立项攻关课题17项，做到件件落地有声。深耕站队特色文化品牌，曹31站“追光”文化、古大站“四惟”管理，已经成为传承石油精神、践行精细管理的重要载体；廊一站“城市石油花”、务一站“石榴红”等文化品牌多点开花，实现“一站一景、一室一品”，持续传承石油精神，凝聚干事合力。
廊一站巡检维护班年轻党员陈晓潘说：“原来我们站有这么多感人的故事，我也要像前辈一样，在这里留下自己的印记。”
采油四厂党委将持续深化“三字诀”内涵，让党员教育更有温度、更有深度、更有力度，为建设百万吨级油气新能源融合发展示范采油厂注入更加澎湃的红色动能。（通讯员 杨上勇 高源）
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