文明见于细节，实干成就初心。一直以来，晋能控股装备制造集团铁运公司把精神文明建设融入日常、抓在经常，不做表面文章、不搞形式创建。聚焦职工所思所盼、紧扣安全生产主线，从思想凝心、安全筑底、民生暖心、风尚育人四个方面精准发力，用一件件实事、一处处改变、一缕缕新风，让文明之花绽放在运输一线，让企业发展更有温度、更有力量。
凝心才能聚力，同心方能致远。铁运公司坚持以暖心化、常态化的思想教育温润职工队伍，摒弃刻板说教模式，通过灵活的集中学习、班组互动学、个人自主学等多元形式，常态化开展形势任务宣讲，让每一位职工吃透岗位要求、明晰奋斗方向。
公司密切关注一线职工思想动态，细致排查梳理各类思想隐患，用心做好情绪疏导和矛盾化解，从严抓实网络舆情管理，稳稳守住企业和谐稳定大局。同时善于发掘身边闪光点，用心挖掘扎根岗位、默默奉献的普通职工，常态化选树先进典型、讲述劳模故事、分享好人好事，以榜样力量引领全员向上向善。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，主动下沉一线听心声、解难题，用接地气的思想工作，凝聚起全员团结奋进、实干担当的浓厚氛围。
安全是最大的文明，安稳是最好的保障。铁运公司始终把安全生产、合规运营、权益守护作为文明建设的核心抓手，全方位织密安全防护网，守护站区平稳运行、职工安心履职。各后勤保障、电务运维班组全员出动、全线排查，走遍大小站区、深入偏远点位，对供电、供暖、供气及生活配套设施开展“拉网式”巡检，细致排查老旧设备、破损管网，及时整改各类细微隐患。一线工作人员不畏路途偏远、不惧环境艰苦，坚守岗位攻坚克难，全力实现安全隐患清零、设备运维到位，保障全线运输安全无死角。
同时，公司严格规范薪酬兑付工作，多部门联动梳理账目、核查薪资，实行台账管理、逐项销号，细化临时工考勤公示流程，确保薪酬按时足额发放，切实守护每一位职工的合法权益，用稳稳的安全和踏实的保障，筑牢企业文明和谐发展的坚实根基。
文明建设最动人的底色，是藏在日常里的温情。铁运公司始终把职工冷暖放在心上，聚焦衣食住行、日常起居的细微小事，用心用情办好每一件民生实事。
舌尖上的温暖不缺席，公司严把食堂食材采购、加工、消杀全流程，定期收集职工用餐建议，灵活调整菜品口味、优化就餐服务，让职工吃得安全、吃得舒心、吃得暖心。秋冬换季前夕，提前对各站区供暖管网、生活设施全面巡检维护，及时整改寺河站信号楼漏水、成庄站下水老化等问题，全方位优化办公居住环境，让一线站点四季宜居、温暖常在。
工会温情服务持续升温，常态化开展节日慰问、困难帮扶、病患关怀，主动为有困难的职工排忧解难。丰富开展技能竞赛、文体活动，充实职工业余生活、激发岗位活力。一桩桩暖心举措、一次次真诚帮扶，让全体职工真切感受到“企业是家、温暖如家”。
久久为功抓创建，新风润物促养成。铁运公司坚持以环境育人、以制度管人、以风尚润人，多措并举推动文明建设常态化、长效化，让文明成为全员的自觉习惯。
公司巧妙依托站区主干道、电子屏、宣传栏、办公平台，结合铁路行业特色，常态化推送安全常识、文明规范、节约倡议、身边好人故事。在食堂、宿舍、办公区域设置温馨提示标语，让文明细节随处可见、新风正气时时浸润。
同时，公司将文明践行、安全履职、环境整治成效纳入日常考核，细化评价标准、压实岗位责任。充分发挥党员先锋带头作用，通过党员先锋岗、责任区创建，开展“党员身边无三违”、结对联保互保等活动，党员带头冲锋在前、攻坚破难，引领全员守安全、讲文明、优作风。
政策与经济
京公网安备 11010802020613号
