煤炭企业形势任务教育应张弛有度

当前，国内煤炭行业形势严峻，煤炭企业和煤矿工人日子不好过，是地球人都知道的消息，各煤炭企业也都在不同层面、以不同形式的积极开展形势任务教育活动，引导员工树立过紧日子、过苦日子的思想，与企业共度难关。应该说收到了很好的效果，但是也出现了形势任务教育过度化、诉苦化、渲染化和形式化的现象。

形势任务教育原本是企业日常性思想政治教育的一项重要内容，目的在于通过宣讲和教育，使员工及时了解当前经济形势和形态，保持正确的态度和清醒的头脑，认识和了解国家、行业、单位和个人所处的环境，明确自身的任务和责任，增强责任感和事业心。但是，形势任务教育搞不好也是把“双刃剑”，会给煤炭企业的脱困突围带来不可忽视的负面影响。

先说说过度化的问题，形势任务教育只是企业日常思想政治工作的有机组成部分，该怎么开展、采取什么方法讲，用什么方式教育，应该有个度来把握，凡事过了度，效果只能使得其反。现在有些煤炭企业把形势任务教育搞得轰轰烈烈，从班组到区队、到矿、到公司，再到集团，层层组建形势任务教育领导机构，成立了形势任务教育宣讲团、小分队、宣讲组等专门的宣讲组织，大会大讲，小会小讲，有的单位还把员工家属召集起来进行宣讲，把宣传教育搞过了度，员工家属很反感，不利于企业正常生产经营活动的开展。

说到诉苦化，现在整个煤炭行业确实很困难，煤炭企业的日子确实很不好过，可以比喻为在泥潭里挣扎都不为过。但是形势任务教育也没有必要非要诉苦化，有些煤炭企业领导和企业觉得把形势讲得越苦越好，说得越艰难越有用，恨不得让每个员工马上回到苦日子中去战天斗地。事实上，长期积累的问题不可能一两天解决，过度诉苦就可能表明向“苦”低头，而且诉苦也未必找到了对症的药方，能提出很好的建议或对策，终究不过是发发牢骚。

在渲染化上，不得不说现在煤炭企业形势教育中的有个不容忽视的倾向问题，有些煤炭企业在形势任务教育中，动辄引用上个世纪煤炭企业极度困难时期的境遇，把现在煤炭行业和企业形势渲染得“危机四伏”，山雨欲来风满楼，貌似搞不好煤炭行业马上就要消亡、企业马上就要关门大吉、员工马上就要失去饭碗、吃不上饭的架势。其实，形势任务教育只要把形势讲清讲透，任务和责任说清道明即可，如果把形势任务教育渲染化，只会搞得企业内一片风声鹤唳，队伍士气低落，员工人心惶惶、人人自危，得不偿失。

形式化就不难理解了，现在，有些煤炭企业在形势任务教育上，没有在教育方式和宣讲内容上下工夫，形式简单，方法死板，员工不愿听，不爱听。煤炭企业的员工，特别是一线员工每天在井下工作，背负着极大的安全生产压力，非常辛苦。相同的话题，雷同的资料，如剩饭每天翻来炒去，了无新意，枯燥乏味，台上讲得唾沫四溅，台下听得昏昏欲睡。久而久之，形势任务教育就成了形式。如今，在有些煤炭企业的形势任务现场，台上宣讲者自说自话，想尽快讲完了事；台下听众各干各事，巴不得早点结束散场，这样的形势任务教育不讲也罢。

总之，好的形势任务教育应该理论联系实际，注重站在员工的立场，用员工关注的内容来宣讲，易被员工接受，值得推崇。但如果“宣传教育过了头”，不兼顾形式、内容空洞、过渡渲染的形势任务教育活动，只会过于放大负面因素，让员工反感的同时严重影响队伍士气，对企业非常不利，其效果得不偿失。因此，唯有积极向上、保持好度的形势任务教育活动，才能传递出更多的正能量，帮助企业凝心聚力和引领员工攻坚克难。（杨涛）