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增强自主创新能力 保障国家能源安全

2022-06-20 09:23:51 科技日报   作者: 马永生  

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新,把高水平科技自立自强作为国家发展的战略支撑,多次强调要增强自主创新能力,强化技术源头供给,打造原创技术策源地,尽快实现关键核心技术突破,从根本上保障国家发展安全。

作为国有重要骨干能源企业,中国石化深入学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述,认真落实党中央、国务院决策部署,坚持“四个面向”,坚定不移实施创新驱动发展战略,深化科技体制机制改革,强化关键核心技术攻关,加快提升原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力,推动科技创新驶入快车道、实现大跃升。2021年10月21日,习近平总书记考察中国石化胜利油田,进一步增强了公司打造原创技术策源地的信心决心。

——强化科技创新体系建设,构筑“原创技术策源地”四梁八柱。加强科技创新顶层设计,完善创新资源高效配置机制,着力构建分工协作、整体联动、运转高效的创新体系。

加快科技创新平台建设。紧密围绕国家战略需求,加快建设高水平研究机构和创新平台,着力提升原始创新能力,目前拥有8家直属研究院、2家海外研发机构,建有包括国家重点实验室、国家工程研究中心等在内的26家国家级创新平台和43家集团公司重点实验室。坚持开放创新,与国内知名高校、院所成立20家联合研发机构,聚力攻坚氢能、高端化学品等领域前沿引领技术。加快推进新型研发机构建设,积极筹建广东高端材料研究院、宁波新材料研究院,探索充分授权放权的管理模式,不断激发自主创新活力。

不断完善攻关组织模式。建立健全“十条龙”联合攻关机制,集聚公司科研、设计、生产、设备制造、工程建设和销售等全链条力量,打破单位、团队、专业、领域界限,加快锻造科技成果快速转化竞争利器,累计完成200余项成套技术工业转化。积极探索“揭榜挂帅”等新机制,整合全国优质创新资源攻关“随钻高速传输”等关键核心技术,加快锻造技术需求快速响应竞争利器。

——加强战略性基础研究,打牢“原创技术策源地”长远支撑。近年来,通过深化科技创新,中国石化更加深刻地认识到:从“1到10”,决定当前;从“0到1”,决胜未来。为此,公司把战略性基础研究摆在转型发展的突出位置,努力提升原始创新能力。

强化基础研究顶层设计和系统布局。落实国家《基础研究十年行动方案(2021—2030)》,加快制定公司战略性基础研究中长期方案,强化勘探开发理论、分子炼油、材料基因组学等基础研究布局,加快推动更多原创性成果涌现。将科技投入增长率、自主技术转化应用指标纳入企业科技创新考核,确保每年不低于20%的科研经费用于基础研究工作,引导科技攻关向基础科学领域延伸。

推进从基础研究到工业转化的贯通式创新。积极承担国家重大专项、重点研发计划、企业创新发展联合基金等项目,组织开展系列基础理论研究,有力推动了油气勘探开发、反应与催化、高端材料等一批重大原创性突破。例如,海相碳酸盐岩油气勘探开发方面,在缝洞型油藏形成机制、流体流动机理等方面取得原创突破,实现多个油气田的高效勘探与开发,相关技术获得国家科技进步特等奖;高性能聚烯烃方面,基于聚烯烃多重结构及其高性能化基础研究,开发出高性能管材料,成为国内首家列入国际PE100+协会产品名录的供应商。

——深化科技体制机制改革,激发“原创技术策源地”建设活力。以推进国企改革三年行动为抓手,加大科技体制机制改革力度,不断提升创新体系效能。

深化科技领域“放管服”改革。简化项目过程管理与验收程序,合理放宽科研投资审批权限,建立符合科研规律的内控管理流程,最大限度减轻科研人员负担,充分调动科研人员自主创新的积极性。

加大科技创新激励力度。坚持稳住一头、放开一片,通过基础研究项目奖酬翻倍、工资额度倾斜等方式,全力保障基础研究、科研支撑平台技术人员薪酬收入,引导科研人员提出新理论、开辟新领域、探索新路径,提高技术源头供给能力。针对企业自主技术成果,每年从增量利润中提取不低于5%的比例用于奖励。设置科技创新功勋奖,对取得杰出成就的个人重奖100万元;在原有技术发明奖、科技进步奖的基础上,增设科技进步特等奖、前瞻性基础性研究科学奖,强化对取得关键核心技术、基础研究突破的激励。

推进科技孵化器建设。建立“创新空间”网络平台,举办“中国石化杯”创新创业大赛,启动首批12项新领域培育项目,设立5家新能源、新材料、节能环保创新公司,充分释放科研人员创新创造活力。

——加快打造战略人才力量,夯实“原创技术策源地”人才基础。深入落实中央人才工作会议精神,把建设战略人才力量作为重中之重来抓,加快打造能源化工领域重要人才中心和创新高地。

深化人才成长通道建设。针对“千军万马挤独木桥”“技而优则仕”等现象,加强人才成长通道建设,建立完善管理、专业技术和技能操作3个序列3个层次若干职级的职位体系,构建起纵向畅通、横向贯通的人才发展体系,打通了从助理工程师到集团首席专家的职业发展通道。目前,中国石化形成了由24名院士,4100余名由首席科学家、高级专家和技能大师组成的高层次人才队伍,以及2万余名科技人才队伍,为打造原创技术策源地提供了坚实的人才支撑。

加强科技人才梯队建设。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,大力实施人才强企战略,推动构建科技人才分类评价体系,持续打造强大的科技人才队伍。实施“未来科学家”培养计划,举办青年科技创新大赛,设立青年科技创新基金,加快选拔具有前瞻性战略思维、科研能力强、发展潜力大的青年科技人才。

营造良好科技创新生态。大力弘扬科学家精神,积极营造宽松自由的学术环境,鼓励科研人员勇闯“无人区”。加大放权授权力度,赋予科技领军人才科研安排、人才引进、团队管理、经费使用、技术路线决策等高度自主权。丰富人才表彰奖励方式,完善创新团队、原创成果的杰出人才命名制度,加大优秀事迹宣传力度,持续激发科研人员攻坚克难、矢志创新的使命感责任感。

新时代新征程,中国石化将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚定创新自信,勇攀科技高峰,加快打造原创技术策源地,奋力实现高水平科技自立自强,为建设创新型国家和世界科技强国作出新的更大贡献。

(作者系中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长)




责任编辑: 江晓蓓

标签: 国家能源安全

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