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长庆油田苏南公司切实履行工会职责 打造温馨“职工之家”

2022-11-24 08:12:00 5e   作者: 武尚品  

2022年以来,长庆油田苏里格南作业分公司工会为持续提升职工归属感,增强团队凝聚力,积极发挥工会服务职能,切实发挥自身作用,履职尽责从加强职工思想政治教育、改善职工工作生活环境、丰富职工文体活动阵地、创新职能服务载体等工作入手,创新举措,改进方法,持续提升对职工的保障能力,打造了一套具有企业特色的工会保障模式。

重视职工思想教育,确保职工队伍稳定性。为进一步发挥出工会的民主管理能力,实现职工凝聚力的提升。苏南公司充分发挥职代表大会的积极作用,不断提升职工参与工会活动的自主性、积极性,使得油气企业职工在日常工作中,通过工会这一平台,将自身的诉求进行表达,公司管理者通过工会,准确把握职工的想法,并根据企业职工的思想动态,制定相应的思想政治工作方案,疏导油气企业职工的心理压力,逐步形成正确的观念认知,树立人生观、世界观以价值观。借助于工会民主管理能力的提升,工会可以更加系统地开展思想政治工作,从而避免了出现工作盲区,影响思想政治工作的成效。

重视职工生活质量,确保职工队伍团结性。今年以来,苏南公司工会工作以改善职工生活质量为重点,通过系统性调研,制定相应的帮扶计划,逐步形成“夏送清凉、冬送温暖、平时送帮扶”的职工保障体系,针对不同部门、不同职工所面临的不同问题,制定特定的解决方式,做到“一项目一方案”,为持续提升困难职工生活获得感、幸福感,工会通过大量走访调研,掌握职工实际,建立困难职工帮扶档案,针对困难职工实行常态化帮扶行动。通过调查对困难职工家庭情况进行摸底后,由工会领导带队,一年一次对困难家庭进行慰问,为其提供生活物资帮助。开展抗疫志愿服务。在疫情期间,对疫情防控人员和重点人员家属进行一对一志愿帮扶活动,为他们提供必要生活保供,的真正做到了贴心、暖心。抓好建设过程中的安全措施,提升职工生产建设过程中的自觉性和主动性,实现安全生产目标,并紧紧围绕建设现场的生产和生活梁方面来改善条件。鼓励职工建言献策,及时了解职工真实诉求,做到真心听从职工建议,帮助其改善生活工作质量,坚持“面对面、心贴心、实打实”为职工服务。

重视职工文化建设,确保职工精神消费充足性。为职工配备文化体育设施和器材,建设乒乓球室、简易篮球场。创建基层职工活动室,保障职工的身体健康并将全民运动的思想做到实处,依托创建的文体协会广泛组织职工进行体育健身比赛,真真正正使职工体会到送文化到基层,并不断充实完善职工文体活动的设施,确保职工健身活动的蓬勃开展。建立小型读书角,及时更新补充各类报刊及部分图书,相互交流心得体会,提高文化修养。倡导职工快乐工作,快乐生活,以其营造和谐的工作氛围,进一步加强职工的勇敢,积极改善职工的精神面貌,提高职工凝聚力。掌握职工思想脉搏,努力为职工有效解决后顾之忧。组织职工联谊活动、文娱活动,让职工参与其中,丰富职工的文化生活。适时联合各部门年轻职工开展施工现场体验活动,了解施工人员的工作生活环境,拓展一线施工人员的交流圈;适时安排职工亲属探亲,为职工做好后勤保障、减轻生活压力,打消职工的顾虑,使其积极投身于气田建设。一系列的暖心行动使企业中心工作与企业工会工作相互融合的写照,对企业的生产和管理水平的提升具有现实意义。在中秋、国庆、春节等重要特殊的节假日,工会提前准备电子感谢信,发送给坚守一线的职工家属,对职工的付出和家属的支持表示感谢,同时让家属感受到企业对职工的重视,让职工和家属都有满满的幸福感和获得感。

重视职工服务建设,确保职工服务全面性。创新工作载体,适时组织下基层实践体验活动。持续创新工会服务模式,利用网络优势,打造互联网+工会工作,将实体工会组织与互联网工会组织紧密结合在一起,实现工会组织服务对象全方位覆盖,确保职工能更好的接受工会组织提供的优质服务。工会着眼实际,结合行业特性,组件职工信息数据库。通过网上学习和网上答卷的方式加强了解诉求,按照“一职工一措施”的思维,强化服务能力。根据工程项目分散的实际情况,适时组织文体工作,成立不同协会,以协会带头发掘职工的兴趣爱好,针对所有职工建立兴趣、才艺档案,以“熟”带“生”、以“兴趣”弥补个人才艺缺失。协会带头开展各项文娱活动,实施“教”、“学”结合,丰富职工业余生活,促进各项目职工的交流沟通,项目间进行交流赛,举办演讲比赛,摄影赛等活动,不断满足职工对美好生活的需求,定期举办线上线下文艺演出,为职工提供机会展示自我精神面貌。苏南公司以中心分公司为单元,每季度开展一次集体生日会,以联欢会的形式,通过生日蛋糕许愿、生日祝福视频展播、生日祝福卡拉ok等互动环节,让过生日的职工感受与众不同的生日体验,用心搭起职工交流的桥梁,用爱燃起职工内心的暖流。

重视科技体系建设,确保职工可拓展性。利用劳模引领带动创新工作,积极促进职工创新成果推广应用,让技术人才从幕后走到台前,以五小创新成果项目为依托,为职工创新提供支持。加大创新工作计划管理、成果评选推广等工作,将好的创新成果推广至更好的平台。在这个环节中,工会工作要体现出企业发展和职工个人发展相结合的形式,从而调动职工学习技术的积极性,围绕工程重点部分开展劳动竞赛,设置激励政策,不仅完成相关的建设任务,促进了企业的发展,同时也提升了职工的基本素质,结合实际举办多种形式的学、练、比、选活动,使职工在干中学,学中练,练中精,在比武中得到思想上的启迪、观念上上网更新、技能上的提高,使职工干在岗位,学在岗位,练在岗位,奉献在岗位,成才在岗位。苏南公司工会切实做到了站在职工的角度看待问题、解决问题,真正为职工解决急难愁盼的问题,让职工真正能感受工会给予的“家”的温暖,进而增强了职工的凝聚力,让他们更愿意、更主动、更积极的团结在工会周围干事创业,为公司发展用功出力。(武尚品)




责任编辑: 李颖

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