创新"四不伤害月"活动 筑牢安全生产防线

2026年4月，烧结厂脱硫作业区以"遵守守规筑防线，杜绝三违保平安"为主题，创新开展"四不伤害月"活动，通过一系列精准化、特色化举措，推动安全管理水平再上新台阶。

创新教育形式，强化安全意识

活动打破传统说教模式，组织员工拍摄"岗位我示范"“违章现象说”"隐患随手拍"等安全小视频，构建"人人讲安全、个个会应急"格局。同时，作业区将事故案例转化为生动教材，从中查找履职、管理、风险管控等方面的经验教训，达到以案为鉴、触动内心的警示教育效果。

精准风险防控，提升管控能力

作业区组织员工开展风险辨识评估与管控措施专项培训，切实提升风险辨识能力与风险认知水平。通过抽查、观察、跟班等手段，促进员工掌握风险防控技能，严格落实风险分级管控责任与措施，实现安全管理的精准化。

深化互保联保，夯实安全基础

创新推行"班组星级达标"载体，落实员工互保联保责任，坚决杜绝单人单岗作业。安全环保室牵头分层级对一线员工师带徒协议签订、互保联保责任书签订和落实情况进行全面排查，特别针对班组和系统运行及生产过程中，员工岗位调整、请(休)假后，师带徒、互保联保工作是否动态调整进行专项排查，进一步确保"谁作业谁负责、谁操作谁负责"的安全责任。

严格制度执行，规范作业行为

作业区以标准化作业程序和标准化作业卡为载体，引导员工在工作中"只有规定动作，没有自选动作"。通过"三违"大数排查员工个体和管理单元（班组、作业区）中的短板、薄弱项，形成个人安全绩效，推动员工主动发现隐患、制止违规行为。

创新激励机制，激发参与热情

完善"小改小革"建议机制，将员工主动发现隐患、制止违规行为、能够产生安全效果的建议或小改小革纳入个人安全绩效。同时，安全环保室完善安全生产举报和相关奖励机制，作业区做好下发宣贯工作，形成正向激励。

此次"四不伤害月"活动，烧结厂脱硫作业区通过创新形式、精准施策、强化责任，不仅提升了员工的安全意识和技能，更构建了"全员参与、全程管控、全面覆盖"的安全管理新格局，为作业区安全生产奠定了坚实基础。