5月份以来,陕钢龙钢集团公司深入贯彻落实陕煤集团“十五五”战略规划及年度工作部署,紧扣本单位当前“重规范、强治亏、促项目、谋转型”工作主线,全面开展了“大讨论、大反思”活动。该公司全体干部职工以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,围绕“改变、突围、重塑”主题,掀起了一场触及灵魂的思想风暴,为企业在严峻形势下的生存转型凝聚共识、汇聚合力。
面对“十五五”开局之年前所未有的经营压力,龙钢集团公司领导班子坚持以上率下,主要领导亲自挂帅、巡听指导,班子成员深入分管及包联单位,与基层职工面对面交流、点对点剖析。活动中,坚决破除“富人体面”的安逸思想,摒弃“等靠要”的侥幸心理,确立“断臂求生、自救求存”的鲜明导向,引导全员从“要我干”向“我要干”“我会干”转变,真正把思想和行动统一到企业司深化改革与转型发展的决策部署上来。
活动坚持问题导向、目标导向与结果导向,直指思想观念与管理作风的沉疴积弊。在大讨论环节, 聚焦“改革·成长·突围”,广大职工围绕“改革与我”“能力适配”“增量突围”三大议题展开激烈辩论。大家深刻认识到,“业绩决定薪酬”不是口号,而是生存的法则;只有克服“本领恐慌”不断淬炼成长,才能成为企业不可或缺的人才。同时,全员积极运用“众筹思维”,为“十五五”期间公司市场拓展、资产盘活及新质创效建言献策,力求在风险防控中寻找增量突破口。在大反思环节,聚焦“作风·担当·合规”,深查思想是否解放、管理是否精细、履职能力是否不断提升。通过查摆存在问题及反思工作状态,倒逼全员走出舒适区,践行“干实事、实干事、事干实”的行动标准。
为避免活动流于形式,龙钢集团建立了严密的闭环落实机制。各单位不讲情面、不走过场,人人发言、个个表态,积极引导职工算好“利益账”“前途账”“良心账”。活动中,全面梳理并形成《问题整改清单》《能力提升清单》和《改革及产业发展建议清单》,并对问题整改及能力提升实行销号管理,切实将讨论成果转化为实际行动,促进有效解决当前存在的人员结构与产业发展不适应、信息认知与创业机制不健全等深层次矛盾问题。
随着活动的深入推进,龙钢集团内部齐心协力、团结奋进的氛围日益浓厚。下一步,该公司将持续强化督导考核,确保活动与机构改革、竞聘上岗紧密结合,与冲刺“红五月”、奋战“双过半”深度融合,让全体干部职工以思想的“破冰”促进行动的“突围”,在传承陕钢创业基因中中重塑产业新生态,奋力书写企业“活下去、活得好、活得久”的高质量发展新篇章。（黄剑玲）
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