“突击提拔”与“突击免职”

“突击提拔”，本来就是件让人生疑的事情，而广西河池市环江县朝阳煤矿近日给它注入了新的“含义”：为“遵守”国务院今年23号文件要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井的规定，这个煤矿不久前一次性提拔了7名矿长助理，轮流下井带班;矿长、副矿长等因此得以继续安坐办公室。有网友惊叹，如此行为，堪称对“上有政策、下有对策”的最牛阐释。

对此，这个煤矿的矿长一再强调，矿上原有领导“人手不够”，而被突击提拔的这些矿长助理，都按照领导待遇脱产，并且有安全资格证书，可以完成跟班盯岗工作，云云。言下之意，煤矿并未违反国家规定。

其实，矿长助理是否属于矿领导、提拔对象是否有安全资格证书、能否做好安全监管工作等，本非大家关注的焦点。国务院23号文件之所以如此规定，目的是让基层领导通过下井的切身感受，更加重视采矿安全，重视设法舒缓矿工压力，并在紧急时刻方便应急指挥，从而加强煤矿、矿山的生产安全保障系数。

没有与矿工兄弟“同生死、共命运”的勇气和底气，没有对自家煤矿安全生产的自信，大概是突击提拔“新领导”代替“老领导”下井的根源。人们怀疑，在这些矿领导眼里，只有自己的生命是宝贵的。这样的思维，不仅是近年来屡屡发生矿难的重要原因，更是未来安全生产的一大隐患。要根除此类现象，想来并不困难：既然不愿履行职责，那么对这些“突击提拔”他人为己“顶缸”者，应当一律“突击免职”。