同煤集团：人人都是通风员

今年以来，同煤集团不断探索安全生产的规律和安全生产的新方法、新途径，全面构建起了“人人都是通风员”的安全工作体系，在全集团形成“人人关注通风”、“人人懂通风”、“人人管通风”的安全格局，安全生产创历史最好水平。

刘成平是同煤集团云冈矿机掘六队的跟班班长，虽然在通风区工作过，但对井下查密闭墙、安装风门、搭风桥等工作却没有太多的了解。在培训班学习后，不但让他全面掌握了通风知识，而且提高了安全意识。

同煤集团云冈矿机掘六队跟班班长刘成平：同煤集团提出“人人都是通风员”的安全核心理念，尤其是通过培训班的学习，我觉得它不是从理论到理论的空洞说教，而是从理论到实践的升华，实用性特强，对我帮助很大。

为了使每一位员工熟练地掌握“人人都是通风员”安全理念和知识，同煤集团构建了集团公司、子公司、矿、区队、班组五级培训体系，建立了以班前会、安全例会、现场指导为培训载体的教育体系，健全了培训管理制度，制定下发了井下员工“人人都是通风员”“一通三防”知识培训及岗内应知应会培训考核细则等文件。按照不同的培训对象，将“人人都是通风员”的培训任务详细分解到各培训机构。

同煤集团培训教育中心主任史禹：二级培训机构承担着矿处级以上领导人员和安全生产管理人员的培训，每年培训3000多人；三级培训机构承担着特殊工种和班组长的培训，每年培训6000多人；四级培训机构承担着全员的安全培训工作，每年培训6万人次。

培训部门还编印了《“人人都是通风员”应知应会手册》、《试题库》、《入井门槛试题库》等资料，人手一册，大大提升了培训效果。

同煤集团董事长、党委书记吴永平：我们每月对生产矿的矿级领导、安全生产管理人员、区队长、班组长进行计算机随机组题抽考，并实行“三个”挂钩，一是与员工的岗位挂钩，二是与员工的收入挂钩，三是与先进挂钩。

通过一系列的举措，同煤集团的安全培训工作实现了横向到边、纵向到底和全员覆盖，“人人都是通风员”的理念已经深入人心。