电力
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近日，河北省河间市电力局将一大批技术过硬、经验丰富、作风务实的优秀人才聘为企业“首席员工”，发挥其科研攻关、技术指导和传帮带作用，助推企业跨越式发展。
该局“首席员工”评选分专业管理、技术管理、生产技能三大类，按照参评条件不同分为A、B、C三个级别，分别给予每月500元、300元、200元津贴，A级员工每2年评审一次，B级、C级员工每年评审一次。
聘期内，首席员工需围绕企业装备水平、设备缺陷、技术难点及新技术应用，提出相应改进意见或更新措施；针对疑难问题组织开展技术攻关，以“师带徒”形式指导培养1-2名员工，同时每年需完成不少于30课时授课任务。
聘任期满后，符合一定条件的首席员工，将授予终身、金牌、银牌、铜牌首席员工称号，享受级别待遇分别为终身、8年、6年和5年。
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