从五煤企入围世界品牌500强说起

日前，5家大型煤炭企业入围2009年度世界著名品牌500强，包括神华集团、山西煤炭运销集团、河南煤业化工集团、山西焦煤集团和中煤能源集团。

这5家煤炭企业之所以上榜，是因其出色的经营业绩。而这个上榜企业名单，也可以从一个侧面反映出煤炭行业的产业集中度。可以这样说，一个行业的产业集中度越高，它的领军企业的实力也就越强大，其在世界范围内也就具有更大的影响力。

一个行业领军企业的实力与其规模有关。近年来，以资本为纽带的联合重组一浪高过一浪，行业领军企业通过行业内的兼并收购及跨行业的联合重组，规模不断扩大。去年，煤炭行业在这方面的步子迈得最大，以重组地方煤矿为主要形式的资源整合工作取得了长足的进展。山西煤炭行业表现尤为突出。

企业规模的扩大并不是最终目的，实力才是最终决胜的主因。而山西出台的人才新政也就恰恰迎合了这一点。近日，在煤炭行业资源整合告一段落后，山西对煤炭开采主体的“软件”作出了硬性规定，要求开采主体的主要负责人必须具有8年以上管理大中型煤矿的经验，企业所有主要专业技术人员中具有工程师及以上职称的人数不得少于90人。

国有大型煤炭企业通过资源整合，规模扩大，但只是盘子大了还不行，要把规模转化成实力，后续工作就显得更为重要。山西出台的人才新政就很及时。在现代经济社会，企业的实力在很大程度上取决于其创新能力，而决定创新能力的最关键因素是人才。所以说，山西此举是着眼于煤炭行业的长远发展，对于增强大型煤炭企业的整体实力，确是明智之举。可以预见，山西此人才新政必然会影响到整个煤炭行业。人才的竞争将成为煤炭行业的一个热点。

在2009年度世界著名品牌500强中，山西占据两个席位。山西煤炭行业乃至于我国整个煤炭行业想要在世界500强中占据更多的席位，占据更重要的席位，就要增强领军企业的实力。在资源整合初战告捷后，培养一大批优秀的专业人才或许是增强领军企业实力的突破口。