矿工最反感的4个词语，你觉得呢？

深处矿区多年，在与矿工兄弟们的交往过程中，深感他们是一群有血有肉、可敬可爱的人。通过近些年来与矿工的闲谈，加之身在其中的感受，梳理一下矿工们最反感的词语。

安全年。这是每年都提到千百次的老词语。小到班组、区队，大到区队、矿井、集团，年初计划、年终总结中不一而足会提到实现安全年的字眼。可是，对于年终总结中提到的安全年，矿工心中或多或少会有一些微词。因为，企业统计安全年的口径基本是以井下不出现事故工亡人员为依据。假设有矿工在井下发病而亡，或者井下发生重伤事故，一般就不影响安全年的认定了。至于轻伤等破皮、骨折、掉块肉的事故，就如同家常便饭一样，无法统计，似乎就没人去在乎了。但矿工们会在乎，安全年也在职工心中打了折扣。因此，只有矿井杜绝了各类破皮工伤等小事故，也没有大事故发生，这样的安全年才会得到矿工的心服口服。

百万吨死亡率。这是展示煤炭业安全发展水平的热词。百万吨死亡率，是大型矿业集团、煤炭管理和安全监管部门展示工作成绩的词汇。而且，每次见诸媒体的统计结果都显示：煤矿安全生产形势继续稳定好转，煤矿百万吨死亡率再创历史新低。矿工们对此却不以为然，因为即使百万吨死亡率再低，虽然小数点前变成了“0”，但只要小数点后还有阿拉伯数字，那就代表了还有矿工兄弟在为煤炭流血献身。况且，整体的安全生产形势好转是矿工们很难见到的，而一年中有1次十人以上的矿难事故就足以让矿工们认为煤炭安全形势并未好转，就会质疑统计数据的真实性，就会担心哪天矿难发生在自己身上。因此，什么时候百万吨死亡率仅仅是“0”而无小数点后面数字的时候，才是真正的安全生产，矿工才会真正安心工作。

人均工资。这是近二十年来出现的热词。无论哪里发布年度人均工资的信息，都会招致一大片吐槽之声，纷纷感叹自己拖了后腿。煤矿企业更是如此，矿工与矿井管理层、地面与井下、生产与辅助之间的收入差距，特别是一线矿工与矿井领导班子的工资差距，早已被诟病已久。加之工资收入的不透明、不公开，更让矿工们无限遐想，成为茶余饭后的谈资。有时候，矿工们笑谈：什么时候敢分别公布井下职工、地面职工、领导人员的最低工资收入，什么时候就不会在工资上拖后腿了。

工资成本。这是煤炭行业举步维艰后出现的热词。煤炭行业形势急转直下后，矿井负责人分析亏损原因动辄就归罪于工资成本高，归罪于前几年给职工涨的工资太高了。随后，降薪、欠薪就成了煤炭企业新常态。实事求是的说，矿工的工资确实提高了。但与煤炭企业领导几十万甚至是上百万的年薪相比，实在是九牛一毛了。而且，到目前为止，也没听说有哪个矿井的领导班子自降薪酬标准的。其实，降不降薪对于领导来说影响不大，而对于普通矿工而言，降薪、欠薪已经严重影响到生活。因此，拿年薪的应首先降薪、大幅降薪，普通矿工尽量不降薪。这样，既能缩短领导人员与普通矿工收入的差距，也能在紧急时刻需要全员降薪时，赢得普通矿工的理解和支持。

以上四个让矿工反感的词语，只是一家之言，也许无法代表矿工们的所有心声。如果你有同感，就请点赞；如果你有新的见解，就请留言，参与讨论。