凝心聚力树信心 广阔发展谱新篇——蔚州能源公司全面推进企业文化建设

近年来，蔚州能源公司创新发展渠道，大力弘扬大唐文化，全力建设新能源项目，保障首都用电安全，作为优化华北电网网架结构和京西重要电源点，该公司平均每年50多亿度的发电量来支持京津唐电网的负荷需要。

该公司曾作为河北省精品重点建设工程,从开工建设伊始就以高标准现代化的一流发电企业文化来要求自己。作为共同承担着大唐文化“唐家军”中的一员，它在追求高质量业绩的同时，也追求着环保达标、科技创新和社会责任至臻至善的境界，在社会上树立了良好品牌形象。2021年荣获“张家口市文明单位”荣誉称号、“大唐国际文明单位”荣誉称号。

创新文化凝聚发展共识

今年以来，在疫情防控压力逐渐加大和煤炭市场持续走高的情况下,该公司也面临着巨大的经营压力和工作压力。于是乎，该公司全面提质增效，创新发展渠道，趁着国家第一批大型风电光伏项目基地建设的东风，新能源500kv升压站项目于8月16日正式开工建设，实现了在经济环境下行中的一次创新突破发展，指明了公司新的发展方向。

“越是大环境下行、局势紧张，越要把心系员工、为员工谋取福利摆在重要位置，切实履行好公司党委关心关爱员工的兜底责任”，该公司党委书记王玉春一次次强调，要求把员工的收入、员工的冷暖挂在心上。

该公司创新性购置大量草种树木，在厂区四周大范围绿化、美化厂区环境，全面营造清新、舒适的办公生活环境。建设职工停车场，可容纳近400辆员工通勤车辆，创新性解决了职工停车难的问题，让员工能够工作顺畅、提高工作、通勤效率。关注并改善厂区卸煤沟、采样区等设施和环境，创新性增加洗轮机、卸煤除尘喷雾设备，杜绝卸煤过程产生的扬尘，严格落实环保各项措施，保证生产区域干净整洁。

企业文化引领价值导向

企业文化是建设人才队伍的基础。该公司在公正合理、公平竞争、依法合规上下功夫，坚持以人为本，创建富有蔚电特点的企业文化新格局新体制。

今年以来，该公司坚持多管齐下，定期开展职工大讲堂,立足提升职工政治素质和业务技能，下发年度专业培训计划，人力资源部对各部门、班组每月定期组织开展活动情况进行检查，以确保活动不流于形式，取得真实效;创新性开展岗位与薪酬绩效挂钩机制，对各类岗位重新进行梳理，支付与员工劳动量相当的绩效，体现了其公平性；该公司创新性开展劳模进道德讲堂活动，进一步激发员工学习劳模先进，提升内在素质的热情;开展了一系列诸如“安康杯”劳动竞赛、“蔚电杯”足球赛、“健步走”、台球比赛及各种球类对抗等比赛，在丰富了员工的业余文化生活缓解员工工作压力；与蔚县团县委联合举办大型相亲活动，解决职工婚恋难问题。

该公司本着“服务企业、关爱职工”的一系列举措激励了员工树立奋发向上的集体意识和正确的价值观取向,?有效增强企业的凝聚力和向心力,从而强化企业的社会责任感和使命感。

大唐文化塑造大唐品牌特色

中央企业对实现有内涵、有质量、高标准的小康社会承担着不可推卸的社会责任。因地处国家级贫困县，该公司深知自己所承担的社会责任不仅仅单纯追求经济效益，而是要在保证生产安全、提质增效的前提下，助力民生、低碳发展，保护环境、与驻地居民共享各种社会价值，形成良好的社会影响力。

历年来，该公司定期开展“大唐启明星课堂”，为山区学校贫困学生捐资捐物，疫情下为地方各级政府捐助抗疫物资和抗疫经费，帮助周边村庄修路、灭火，创新性建立爱心公益中转站、将职工们的二手衣服、书籍、家电等二手物品，稍加整理修整，捐助给有需要的地区和人民，公司用于帮扶地方建设及各类捐款累计达百万元，与当地保持了良好协作和互动关系，形成了地方与企业间的互相支撑、和谐共处的局面。

中央企业还承载着人与人、人与自然和谐发展的伟大使命。推进绿色发展、低碳发展，从源头上推行生态文明建设，创造良好生产生活环境，已经成为该公司目前文化建设的具体目标任务。对两台机组进行脱硫脱硝升级改造、大力弘扬修旧利废、降本增效、节能技改，使得节能减排指标均优于目标值，公司成功入围河北省生态环境监管“正面清单企业”名单。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。蔚电人正掌着现代化企业文化的船舵，驱动着蔚州能源这艘大船沿着“打造世界一流能源供应商”的航道扬帆。（杨佳琪）