千里之堤，溃于蚁穴，加强“小微权力”监管，是新时期基层供电所对外践行优质服务，对内实现规范管理，打通全面从严治党向基层延伸“最后一公里”的有效抓手。8月4日，国网镇原县供电公司紧盯面向群众前沿的基层供电所，深入开展“小微权力”常态监督机制，营造风清气正的良好政治生态。
厘清岗位权责清单，划好权力“边界线”。该公司结合岗位廉政风险防控，根据安全员、技术员、账务员、报装员、营业班班长、运维班班长等岗位职能，梳理车辆管理、物资管理、财务管理等多项具体业务环节的“小微权力”清单，对“小微权力”清单内容进行宣讲，组织全体员工签署《廉洁从业承诺书》。
强化内外考评机制，勒紧权力“管控链”。建立内部考评机制，采取自评、交叉互评及所长考评的方式，对供电所各岗位员工开展小微权力运行情况的考核。考核分数不合格的人员，分公司对其进行提醒谈话，并取消年度先进评选资格，让权力监督有效闭环。建立外部评价机制，在营业厅开展供电所“小微权力”群众满意度调查，用户可以对每一项“小微权力”运行结果的满意度进行评价，反映问题或提出意见建议，切实增强群众监督的有效性。
深化廉洁教育实效，上好权力“警示锁”。该公司严格按照公司党委《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，融会贯通学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，及时跟进学习习近平总书记关于学习教育的重要讲话和重要指示批示精神，逐条学习，立足岗位实际，开展廉政学习和教育活动。通过开展“廉洁课堂”、廉洁文化内容上墙、观看廉洁教育片、开展家属助廉会等方式深入推进廉洁文化进班所、进家庭活动，以典型案例为镜鉴，警钟长鸣，利剑高悬，时刻提醒和警示大家，让“干事、干净”的理念植入每位员工的心中，促进广大干部员工将廉洁从业意识转化为工作习惯，在企业上下营造出崇廉拒腐的廉政文化氛围。
下阶段，国网镇原县供电公司将持续扩大“清风正气进班所、传承家风助清廉”活动影响力，因地制宜开展好各项工作，使廉洁文化渗透到分公司生产、经营、管理等各个领域，有机衔接员工八小时内外监督，以扎实有效的举措，推动新时代廉洁文化建设走深走实，助力公司高质量发展。（段亚萍）
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