“现在学《煤矿安全规程》，单位结合我们实际的工作现场进行学习，10分钟微课比过去3小时灌输还管用！”在芦岭煤矿综采一区周五学习会上，值班人员正在结合该区施工的Ⅲ1024工作面《规程》进行培训。
为打破传统培训“生产压力大，培训像‘加戏’”的困局，芦岭矿痛点破冰，创新采用“基层问诊+精准画像”模式，为基层安全培训减负赋能。
矿安全培训中心联合工会、生产技术等部门针对问诊收集的“病灶”与基层代表“面对面会诊”。在内容设计上，推行“按需点单”机制，由区队自主组合课程套餐；在形式创新上，借鉴高温防暑培训中的实战经验，把课堂搬到井下工作面和检修现场，通过“老带新实操演示+突发场景模拟”替代30%的室内授课，让职工在沉浸式体验中掌握技能。
该矿还建立三维体系，在时间减负上，推行“511”微课模式5分钟早课堂、班前1分钟谈心得、1分钟答题有奖，将各类知识拆解为多个知识点，职工可利用碎片时间学习。在内容减负上，各单位建立一图一表一视频即避灾路线图、风险管控表、岗位安全操作视频等，通过班前会智慧大屏、手机微信群等进行学习。在考核减负上，取消纸质试卷，推行电子考核。
正如该矿安全培训负责人所言，“减负不是做减法，而是通过精准供给激发内生动力，让每一节安全课都成为守护生命的砝码。”
该矿还同步建立减负成效跟踪机制和芦岭煤矿生产事故应急处理市场化收购管理制度，每季度对培训实效进行评议，确保“减”的是形式主义，“增”的是安全能力。（刘丽华 赵峰）
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