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淮北矿业芦岭矿深化“引进来”培训 激活人才强企新动能
2026-06-12 21:05:06
中国能源网
近日，淮北矿业芦岭矿组织开展KTC118通讯装置专项实操培训，邀请设备厂家专业技术人员现场授课指导，精准补齐职工设备运维技能短板。这是该矿开展“引进来”专项培训活动的一次生动缩影。通过“请进来”的方式，将厂家先进技术与矿山实际需求深度融合，为矿井安全生产和高效运营注入新动能。
“以前遇到通讯装置故障，我们只能凭经验摸索，现在厂家专家手把手教我们‘把脉问诊’，问题迎刃而解。”参加培训的综采一区技术员小李感慨道。
此次培训并非“大水漫灌”式的通用讲解，而是针对该矿井下实际应用场景“量身定制”。培训前，芦岭矿设备管理部门与厂家技术团队进行了多轮对接，梳理出近半年来该装置出现的常见故障和技术难点，形成“问题清单”。厂家据此编制专项课件，确保培训内容“靶向精准”。
在实操现场，厂家工程师王工手持示波器，边演示边讲解：“大家看，这个波形异常就是典型的信号衰减特征，往往是因为接线端子氧化导致的……”参训职工围成一圈，有的用手机录像，有的在本子上快速记录，学习氛围浓厚。
KTC118通讯装置培训只是芦岭矿“引进来”专项培训的一个缩影。近年来，该矿立足安全生产实际，创新构建“厂家专家+技术骨干+岗位能手”三位一体的培训体系，形成“引进来、留得住、用得好”的良性循环。
在“引”上做文章。建立厂家技术资源库，与20余家核心设备供应商签订技术培训协议，每年邀请厂家专家来矿开展专项培训不少于20场次。培训内容涵盖综采设备、通风系统、安全监测、智能化开采等关键领域，实现“缺什么补什么、弱什么强什么”。
在“融”上下功夫。打破“课堂讲、现场看”的传统模式，推行“理论授课+故障复盘+实战演练”融合教学。每次培训后，组织参训人员与厂家专家共同“会诊”一台故障设备，将培训现场变成“实战场”，确保学以致用。
在“用”上见实效。建立培训效果跟踪评估机制，对参训人员进行“学习成效+实践应用”双考核。今年以来，通过“引进来”培训，该矿设备故障自主处理率提升40%，平均故障处理时间缩短35%，有效保障了矿井连续稳定生产。
“引进来”不仅是技术的输入，更是人才的孵化。芦岭矿将厂家培训与“师带徒”“技术比武”“工匠工作室”等活动有机结合，推动“外来知识”转化为“内生能力”。
该矿“工匠工作室”带头人刘师傅介绍：“去年厂家来培训智能化综掘机技术时，我们工作室的5名成员全程参与。现在，他们不仅能独立处理复杂故障，还完成了几项技术革新，其中一项获得了集团公司五小创新成果奖。”
近年来，芦岭矿通过“引进来”培训，累计培养“首席名师、首席高徒”9人次，“技术状元”11人次，人才队伍建设成效显著。
安全生产是煤矿的“生命线”，高素质职工队伍是安全生产的根本保障。芦岭矿负责人表示：“设备再先进，也要靠人来操作、来维护。‘引进来’培训就是要让职工掌握真本领，做到‘人机合一’，从根本上筑牢安全防线。”
通过持续开展“引进来”专项培训，该矿实现了三个转变：职工从“会操作”向“懂原理”转变，从“能维修”向“精维护”转变，从“被动应付”向“主动预防”转变。矿井设备完好率大幅提升。
下一步，该矿将持续拓展“引进来”的广度和深度，同时积极推动“走出去”，选派技术骨干赴厂家、高校深造学习，打造一支“引得进、留得住、用得好”的高素质技能人才队伍。（撰稿：刘丽华）
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