为切实维护职工合法权益，做实做细员工关心关爱工作，近日，南方电网云南临沧凤庆供电局正式启动2026年员工满意率提升专项工作，通过编制专项工作举措管控表、细化落实举措、闭环推进整改，系统性推动员工满意度、幸福感双向提升。该局始终坚持以人为本发展理念，聚焦员工急难愁盼问题，从职业发展、环境改善、人文关怀多维度精准发力，不断增强员工归属感与获得感，为企业高质量发展凝聚强劲内生动力。
聚焦精准赋能，拓宽员工职业成长赛道。围绕员工岗位能力提升、职业发展规划等核心诉求，该局持续深化“靶向赋能”人才培养机制，在年初关键岗位骨干员工能力提升专项行动的基础上，全面推行“分类施策、精准滴灌”个性化培养模式。依托“理论+实操+实战”三位一体培训体系，针对性补齐员工技能短板，搭建系统化成长平台。同时，建立“以评促学、以干提能”长效培养机制，明晰员工职业晋升路径，让员工学有所获、干有目标、进有希望，有效实现个人成长与企业发展同频共振、互利共赢。
深耕暖心关怀，营造和谐稳定工作氛围。该局坚持下沉一线调研，常态化倾听员工心声、收集意见诉求，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行台账化、闭环式管理。重点聚焦基层站所提质升级、后勤服务保障、员工身心健康等关键领域，常态化开展职工健康体检、节日送温暖、困难慰问等关爱活动，全方位守护员工身心健康。同时，持续健全双向沟通反馈机制，畅通民主管理渠道，切实做到员工诉求件件有回应、事事有着落，高效解决员工工作生活中的实际难题，厚植尊重员工、关爱员工的企业文化氛围。
坚持凝心聚力，激活干事创业内生动能。此次员工满意率提升专项工作的扎实开展，有效凝聚了团队合力、提振了队伍士气，全面提升干部职工的凝聚力和战斗力。全体员工将满满的归属感、幸福感转化为履职尽责、实干担当的工作热情，在电网架构优化、电力可靠保供、乡村电力服务等重点工作中主动作为、奋勇争先，展现出新时代电力职工的良好风貌。
下一步，凤庆供电局将持续优化员工关怀长效机制，常态化推进员工满意率提升工作，切实把暖心举措转化为惠民实效，把队伍活力转化为发展动力，以更优质的电力服务助力地方经济社会发展，为建设现代化幸福凤庆筑牢坚实的电力保障。（南方电网云南临沧凤庆供电局 李志芹 杨凤琴）
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