攀枝花市环境能源集团深入实施人才强企战略，紧扣 “十五五”高质量发展人才队伍建设目标，围绕分层分类培训、以赛促训提能、健全培养机制三个重点，持续推进职工职业技能提升，加强一线技能人才队伍建设。
举办职业技能提升培训班，组织各子（分）公司的电工、钳工、设备点检员等34名业务骨干集中参训。培训采取“理论授课+实操考试”模式，根据工种分班教学，按初、中、高、技师四个技能等级分层施训。课程紧贴岗位实际，系统讲解电工技术、设备点检规范、钳工工艺等核心知识，强化安全操作规程与故障排除技能，并开放实操场地供学员反复练习，以实操考试检验培训成效。
以弘扬工匠精神、提升职业技能、选拔培养技能人才为目标，举办第一届“卓越工匠杯”职工职业技能大赛，组织基层一线86名电工、焊工、水质检验工参赛。大赛采取理论考核与实操相结合的方式，3个工种理论考核同步展开，实操环节分别设置自动化控制系统设计安装调试、板对接与管对接焊接、水样日检随机抽检等项目，内容紧贴生产实际与岗位核心技能要求，既检验理论功底，也考察实操能力、安全意识与综合职业素养。
把技能培养贯穿职工成长全过程，落实赛前培训、赛中指导、赛后复盘等环节，为职工提供切磋技艺、互学互鉴的交流平台，培训与竞赛覆盖电工、钳工、焊工、设备点检员、水质检验工等关键工种，参训学员实操能力普遍增强，通过竞赛检验职工自身水平，推动技能人才队伍素质持续提升，为企业产业升级、壮大实体经济提供有力的人才支撑。（撰稿：陈晓风）
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