华锐风电携手Mr.Jobs建立风电行业企业人才库

近日，国内领先的企业招聘管理解决方案提供商职酷网对外表示，风电行业全球排名第三、中国排名第一的华锐风电，采用职酷网旗下在线招聘管理解决方案Mr.Jobs，为企业上市战略提供强大人才后盾，使上市后业务发展得到最大限度的人才保障。

国家发改委《可再生能源中长期发展规划》指出，到2020年前，平均每年要新增装机容量约200万千瓦，未来风电行业保持持续增长态势，而人才缺口将达到10万以上。作为中国风能行业老大的华锐风电，预计上市后扩张能力和发展速度都将有大幅提高，对人才需求更加旺盛。华锐风电人力资源部希望通过Mr.Jobs在线招聘管理解决方案，协助突破行业人才重围，加紧吸纳高含金量的行业“稀缺”人才。

据悉，华锐风电采用Mr.Jobs在线招聘管理平台，实现对所有招聘渠道简历整合，建立了企业人才数据库。并通过将招聘管理平台融入公司官网并对其进行搜索引擎优化(SEO)，使华锐风电的招聘信息能够在互联网上得到广泛传播，加强了企业与求职者的互动，保证了简历数量和质量，招聘效率明显提升。同时，Mr.Jobs 招聘管理解决方案帮助华锐风电建立起对全国所有分支机构招聘工作的绩效管理与监控体系，对各地的招聘进程和招聘结果实现实时全面管理。

职酷网CEO郭皓说到：“Mr.Jobs是由本地人力资源专家和国际人力资源管理专家组建的研发团队，将十几年本地招聘管理经验和海德思哲(Heidrick Struggles )国际人才管理的经验相结合，共同开发的在线招聘管理解决方案，是一套最适合中国市场需求的在线招聘管理解决方案。通过为华锐风电打造企业人才资源库和改善企业招聘绩效等策略性招聘举措，Mr.Jobs将帮助华锐风电在专业技术人才非常匮乏的人才市场中保持竞争活力，优化人才招聘效果，并满足其上市后人才需求。”

在如火如荼发展的风电行业，人才是企业竞争的关键因素，核心技术人才将带动企业知名度与市场占有率的不断提高。Mr.Jobs帮助中国的风电企业将人才招聘像风电机组营销一样，准确地推到“目标客户”面前，赢得优秀专业人才的加入，实现更有序的人才招聘策略，使企业不断成熟壮大并进军全球市场。与Taleo等同类产品相比，Mr.Jobs更适合中国企业的实际需求和人力招聘管理的战略需求。