浙江电力实行员工安全积分制 建立积分档案

量化考核安全生产工作 

10月10日，浙江省电力公司全面启动实施员工安全积分制，通过量化员工在安全生产工作中承担的安全风险和安全职责，进一步完善安全工作绩效考核机制，鼓励生产一线员工主动参与安全生产工作的积极性。

据悉，浙江省电力公司员工安全积分制是与员工安全技术等级体系相配套的激励机制。该制度以正向激励为主，并对发生的违章行为实行扣分，通过安全积分衡量员工的安全生产业绩，实现对员工安全生产业绩客观、公正的评估和考核。

浙江省电力公司安全积分以“两票”执行为重要依据，按照员工参与运行、检修（施工）、操作等的工作量，以所承担的安全职责、风险大小和难易程度，实行安全累计积分。同时，鼓励一线员工开展反违章自查自纠，在作业现场指正他人违章的，可进行相应的安全积分奖励。

浙江省电力公司要求各单位建立员工安全积分档案，把安全积分作为员工安全履历的一项重要指标，并根据员工月、季、年累计安全积分，结合绩效考核办法发放相应的奖励。