本轮国有企业改革主要涉及政府、国资委和国有企业三个主体。要打好国有企业改革的攻坚战,一方面,应明确政府、国资监管部门和企业的各自角色定位,互相配合,形成合力。如政府承担战略推动作用,强化服务;国资监管部门发挥监督管理职能,积极指导;企业则应发挥基层首创精神,主动改革。另一方面,要应积极发挥资本市场的功能,推动国有企业成为公众公司,提高市场化运作水平和盈利能力。
国有企业是本轮改革的主角。眼下当务之急,国有企业应该按照资本市场的规则要求,积极推进公司制、股份制改革,建立健全“三会一层”的公司治理结构;确立以人才为核心,切实推进职业经理人制度,建立市场化的选人用人机制。随着我国市场经济体制的逐步完善,各种经济要素的流动更加顺畅,企业的核心竞争力将最终体现在人才的竞争上。对于国有企业而言,更应该正视自身的问题,抓紧建立市场化的选人用人机制。