煤市遇冷 安全不松

用严格的尺子衡量自己，用高的标准要求自己，用无畏的勇气对照、检查和提高自己……在煤炭市场持续下滑的严峻形势中，孔庄煤矿的职工们每天都在自觉地改变着，力求让自己的言行举止变得更文明、更规范。如此转变都得利于该矿在规范行为上采取的一项项硬举措，不仅使人耳目一新，更叫人心生敬佩。

谁是谁非，“积分”会说话

在月初的积分考核会上，获得满分的皮带维修工齐心闯显得很兴奋，他在上个月的工作中，一次违规违纪行为都没有，因此获得了适当经济奖励。据了解，该矿党委以皮带科、运输科等单位为试行点，大力实施了“安全诚信积分”管理新举措。

该矿党群部门人员介绍说：“以往，职工违反规章制度后都以直接罚款为主，有些职工还因不知缘何被考核产生抵触情绪，造成了违章——罚款——再违章——再罚款的恶性循环。为了让职工正确认识自身存在的问题，便采取了诚信积分考核方法。”在实施过程中，各单位对考核制度进行了细致划分，对安全管理、现场管理、遵章守纪、学习培训、个人出勤五大项进行正负积分考核，表现优秀的职工进行适当奖励。同时把每月的考核积分进行公开，促进职工向自我教育、自我管理、自我提高方向发展，使职工工作更具有主动性和能动性，促进安全行为的自觉养成。

面对“三违”，监管难容忍

“作为特殊工种人员，不持证上岗就是你的过失，矿上规定过多少遍了，你们怎么老是重复犯错？今天一定要给你严厉考核。”安监员孔松对一名“三违”人员不留情地教育说。

进入二月份以来，该矿安全检查始终处于“不断线”状态，几乎每天都有安监人员马不停蹄地分赴千米井下进行安全检查，同时，组织党代表巡视、反“三违”突击分队、团委“零点行动”、职工代表巡视等，他们专门赶在井下生产的薄弱时间段、薄弱环节监管空档进行穿插、不打招呼式进行隐患排查，盯紧不规范、不放心的人，坚持“一检查、一分析、一通报、一落实”，提高检查的针对性和实效性；以“三铁”精神狠反“三违”，严厉惩处群体违章及严重“三违”行为，始终保持安全监管的高压态势，坚决杜绝检查“走过场”、治理留盲区。

“为了让违章人员愿意主动改进不足，我们安监科今年还对安全账户考核标准和细则进行了细化，将具体的安全工作实行指标正向累加、量化达标考核，形成正激励模式，进一步激发了职工安全生产积极性。”该矿安监部门人员介绍说。

摒弃陋习，教育有良方

“听了书记的一番话，使我明白了安全就是效益这个理，为了自己和工友的安全，为了家庭的幸福，我一定会改正错误，算好安全帐，自觉杜绝违章。”一名“三违”职工在谈心会上有感而发。为了使“三违”人员更有效地认清错误根源，避免出现因不服而埋怨的现象，该矿党群部门、安监部门等主动为“三违”人员实施一系列安全教育，通过加强对“三违”人员的亲情帮教和知识培训，有效增进职工的责任意识、规范意识、亲情意识；党群部门人员深入开展“一对一”谈心交流，做到“以心换心、真诚交流”，挖掘职工产生“三违”行为的主要因素，深入了解因何违章，又应该怎样杜绝违章；安监部门结合“三违”过程对问题进行剖析，针对性地进行安全知识培训，让职工从思想上燃起安全“正能量”，使他们明白只有规范作业、遵章守纪，才能够有效防止事故的发生。

“通过谈心交流，我认清了自己在思想上的不足，很多事故都是因为心存侥幸，现在回想，如果有万一，那结果是多么可怕啊！”违章人员小王在谈心会后，边说边低下了头。