晋煤集团技术“大拿”最吃香

寺河矿二号井“甄晋强技能大师工作室”、沁秀公司“顾科科技能大师工作室”、寺河矿“常晋利技能大师工作室”……不久前，晋煤集团经过严格筛选后，正式命名了6个“技能大师工作室”，并分别奖励经费20万元。如今在晋煤集团，技术“大拿”成了最吃香的人，他们个个既有“面子”又有“票子”——不仅可以拿自己的名字来命名科技成果和工作室，而且入选后还能分别获得丰厚的奖金和充足的经费支持。

拥有一批高水平技术工人是企业加快转型、大步跨越的有力支撑，深谙此理的晋煤集团十分重视技工人才的培养和造就，在政策、资金等多方面予以大力倾斜。一方面，他们提出了加快建设 “技能大师工作室”的思路，以员工本人的名字来命名工作室，而且对被评为国家级、省级（行业级）、集团级的工作室分别赞助经费100万元、50万元、20万元。另一方面，在集团开展的科技创新“五小”活动和“金点子”活动中，也同样推行了以员工名字命名创新成果的作法，入选者还将获得奖金5000元。

凡此种种，充分激发了工人比学赶超的热情，由此催生出一批技术“大拿”。截至目前，晋煤集团命名的“技能大师工作室”11个，其中国家级一个、省级（行业级）4个、集团自行评定的6个；共有21名一线员工的创新成果以本人的名字命名推广，这些普通工人因此而成了集团上下口口相传的名人。

在享受“特权”的同时，技术“大拿”们对集团的知遇之恩心存感激，工作起来更加卖力。长平公司职工张建平研制的“张建平筛板修复机”，可以及时对变形筛板修复后进行二次使用，仅此一项每年可节支30余万元。11个“技能大师工作室”现已成为晋煤集团科技攻关、带徒传艺的重要基地。以2012年成庄矿命名的 “张晨光技能大师工作室”为例，“全国技术能手”张晨光在这里先后培训出高技能人才150余人。该工作室还参与小改小革30余项，创造直接和间接经济效益1000万元以上。据统计，通过科技创新“五小”活动和“金点子”活动的开展，晋煤集团累计催生创新成果1018项，征集到各类好点子472条，这些科技创新成果产生的经济效益高达700余万元。