冷煤市里的毕业季

从2012年至今，煤炭企业效益持续下滑，这一变化给煤炭相关院校毕业生就业带来了很大的影响，从一些相关院校的煤炭主体专业毕业生的就业情况来看，就业率明显下降，就业形势更加严峻

中国矿业大学：坚守煤炭，拓展新阵地

●刘尊旭

据中国矿大大学生就业指导中心老师罗育超介绍，虽然今年的煤炭市场形势不容乐观，但对于该校而言，总体上煤炭主体行业毕业生还是供不应求，截至5月中旬，学校的就业率稳定在80%左右。

企业呈现三个转变

“从学生就业来看，和2013届学生相比，一开始就业率就比去年低约5%，经过采取很多措施，目前和去年同期相比，就业率约低2个百分点。估计到学生离校，这个差距还会进一步缩小。”罗育超说。

让就业指导中心的老师庆幸的是，由于之前对毕业生做了一些指导工作，让他们清醒认识到了目前行业所处的状况，目前毕业生的心态总体比较平稳，在择业方面很务实。由于学校地处苏北经济欠发达地区，学生对薪金的心理期望值相对较低，目前煤炭企业普遍提出的5万元/年的薪金标准基本能够满足他们的需求。

今年来学校招聘的煤炭企业、事业单位和往年相比有着很大的变化，以往煤炭企业带着歌舞团来“抢人”的盛况今年没有见到过。据罗育超介绍，煤炭企业的变化主要表现在三个方面：一是来的企业数量减少，比去年同期减少约10%；二是频次减少，过去大型煤炭企业往往要来学校两三次，一般宣讲一次，大型招聘会一次，学生考研结束后还会再来招聘一次，今年基本是来一次就结束招聘；三是对人才的需求减少，包括招聘岗位数量的减少和招聘专业的减少，过去大型煤炭企业都会面向二三十个专业招聘，现在主要面向煤炭主体专业招聘。

“今年所有的煤炭企业都减少了招聘人数，大企业招六七十人，小企业招二三十人，没有超过百人的。山西五大煤炭企业招聘人数同比下降了近一半，河北只有冀中能源峰峰集团来招聘了，山东只有兖矿集团前来招聘，一些民营企业如伊泰集团等只是在学校网站发布了招聘信息，并没有派人来招聘。”罗育超说。

罗育超表示，这些变化可能是由于两方面原因，一是近年来，煤炭企业的效益普遍下滑，为了节约成本，采取减人提效措施，尽可能减少招聘人数。二是前几年煤炭企业大规模进行招聘，目前已经积累了一定的人才，可以满足现阶段的生产需求，所以放缓了招聘大中专毕业生的脚步。“人招的少了，并不能说企业对招聘这一块不重视，至少在今年，来校招聘的依然是往年的那些企业人力资源主管，像河南煤化集团等企业还专门派出了副总经理一级的高层管理人员来主持招聘工作。”罗育超说。

为学生就业打开新窗口

谈到未来的招生就业计划，该校大学生就业指导中心的老师认为，招生方面，学校短期内不会减少煤炭主体专业的招生人数；就业方面，针对目前的情况，学校将采取对内苦练内功，对外不断拓展等措施。

“对外开发新的就业增长点，一方面稳定到煤炭企业的就业人数，利用寒暑假深入走访，了解行业需求；另一方面要打开新的行业空间，向新兴产业靠拢，积极和地方人力资源中心展开广泛合作。”罗育超说。

虽然学校大部分煤炭主体专业毕业生依然首选煤矿，特别是采矿专业毕业生几乎是全部走进了煤炭企业，但也有许多学生选择到非煤企业就业。如，安全专业的毕业生过去基本上是去煤炭企业，现在许多毕业生都拓宽了视野，选择到一些效益较好的企业工作。据统计，目前煤炭主体专业毕业生占到中国矿大今年毕业生人数的37%，而真正选择到煤炭企业工作的毕业生不到20%。

辽宁工程技术大学：毕业生就业机会骤减

●王兵

学生找不到工作，老师比学生还着急，这也许是当下许多高校就业指导中心老师们内心的真实写照，事实证明，煤炭行业的危机不仅仅影响了企业，同时也波及到了煤炭相关院校。

据辽宁工程技术大学学生就业指导中心的老师介绍，今年以来到校招聘的煤炭企业共计59家，与去年相比，减少了近一半，而且需求计划大大减少。“北京昊华能源公司因企业业绩不佳，无法接收毕业生入职，与3名地矿类专业毕业生违约；开滦集团以往每年招聘名额在80人左右，今年只有接收部分职工子女的计划（10人以内）；阜新矿业集团以往每年招聘计划在120人左右，今年却停止招收毕业生；中煤集团中国煤炭进出口公司今年接到的招聘指标为0人；神华集团神东公司今年采取内部招聘，其招聘信息只刊发在公司内网，外人根本看不到。”提到今年煤炭企业的招聘情况，这位老师不禁皱起了眉头。

值得欣慰的是，虽然煤炭主体毕业生可选就业单位和岗位数量骤减，但就今年来看，该校煤炭主体专业本科毕业生就业率基本与去年持平，但到煤炭企业就业的比率却同比下降了26.81个百分点。

煤炭企业不招人，就要帮学生在别的行业争取就业机会。在煤炭市场下行期，为了帮助学生拓宽就业渠道，该校今年免费为毕业生印制了近2万份毕业生推荐表和近1.5万份专业介绍宣传册，并通过互联网等多种方式与全国5000多家用人单位联系，邀请企业到校召开招聘会。目前该校已形成了毕业生就业招聘会、学生科技发明成果展示会等“多会合一”的模式，吸引了1052家用人单位到校组织招聘，为毕业生提供了近2万多个就业岗位。

为应对越来越严峻的就业形势，保证学生的就业质量，今后，该校将结合煤炭行业产业升级，进一步加强与企业的合作力度；继续开拓合作教育，与晋煤集团等煤炭企业签订定向培养协议；由各院系党政一把手组织市场拓展调研组到北京、天津、山东等地了解企业用人信息，并根据反馈信息及时调整在校生的教学内容，尽可能让毕业生在校期间完成企业入职培训；设立学生创业扶持基金，建设大学生创业孵化基地，为学生自主创业提供资金和政策支持。

山东科技大学：定向生网签正流行

●本报记者 高文静

5月，走进山东科技大学，随处都能见到穿着毕业服，闪耀着青春光彩的毕业生们。该校就业指导中心的李老师告诉记者，由于煤炭经济持续下滑，今年煤炭企业招聘毕业生的数量有所下降，但从目前毕业生的网签情况来看，煤炭主体专业毕业生选择国有大型煤炭企业的居多，采矿专业就业率与去年持平，安全工程专业就业率比去年有所下降。

什么是网签？在李老师的指引下，记者来到电脑旁，从山东科技大学大学生就业网站上，能够清楚地看到山东能源枣矿集团2014届煤炭定向生办理网签的相关内容，包括网上签约流程、煤炭定向生的姓名和所学专业等，目前已有50名毕业生成功与该集团进行了网签。

在山东科技大学电脑室，记者看到有不少学生正坐在电脑前准备网签。该校采矿工程班学生田野正兴奋地等待着自己的网签结果。据他介绍，虽然目前煤炭经济形势不容乐观，但他所在的班级总体就业情况很好，全班20多名学生，除了8名考研外，其他全部与煤炭企业签订了网签协议。

据该校招生工作相关负责人介绍，今年该校将继续在山东省内单独招收煤炭定向生，但招生计划有所减少。煤炭定向生集中在8个煤炭主体专业。

陕能职业技术学院：就业率同比下降

●杨笑琪

近日陕西能源职业技术学院发布的毕业生就业情况调查报告显示，截至5月15日，该学院2014届煤炭主体专业毕业生就业率为61.14%，同比下降4.52个百分点，其中煤矿开采技术专业就业率为49.18%，同比下降13.85个百分点；矿井通风与安全专业就业率为41.94%，同比下降11.58个百分点；钻探技术专业就业率为55.26%，同比下降15.39个百分点；煤化工专业就业率为25.25%，今年该专业第一届毕业生就遇到了严峻的就业形势。

据该学院就业指导中心的老师分析，今年煤炭主体专业的就业率直线下降与煤炭经济放缓，毕业生求职定位不准有着很大的关系。一方面，各煤企招聘数量减少，一些新建矿井矿建速度放慢，原来制定的人才储备计划推后，一些本年度有需求计划的企业为了节约成本压缩计划，推后招聘，直接影响到2014届毕业生就业。另一方面，该学院80%的毕业生理想就业地在陕西榆林地区、内蒙古鄂尔多斯地区的一些大型国有煤炭企业，但这些煤炭企业今年有的不招人，有的只招少量本科毕业生，大专毕业生因此受冷。同时，毕业生对工作的期望值过高也造成一些企业没有很好地完成在该学院的招聘计划，如四川、新疆、青海、甘肃、宁夏等西部地区的煤炭企业，有些招聘计划只完成了不到10%。

“前几年煤炭企业效益好，大规模招人，大专毕业生一度成了香饽饽，搞得孩子们现在心也高了，要求也多了起来。”该学院就业指导中心的老师说。

下一步，为了更好地帮助没有签约的毕业生就业，学院将加大对毕业生的就业指导力度，加强就业政策、形势分析，引导毕业生树立正确的就业观，帮助他们摆正心态。同时，继续邀请更多的企业来学院招聘毕业生，并主动联系前期未能完成招聘计划的企业，邀请他们再来学院组织招聘，为毕业生顺利就业服务。