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日前，记者从中核集团人力资源部了解到，集团公司正在对各板块、支持服务机构（所属单位）开展市场化薪酬对标工作。此次对标将为重新核定板块（支持服务机构）工资总额基数奠定基础，对建立与现代企业制度相适应的薪酬制度，吸引和保留核心、关键岗位人才将产生积极的影响。
据了解，此次薪酬对标将实施全面对标，不仅包括薪酬水平、结构方面的对标，也包括经营业绩、人工成本投入产出等方面的对标，主要内容有：一是对标调查单位经营业绩和人工成本投入产出情况，主要包括劳动生产率、人均利润、人工成本利润率等指标；二是对标调查各层次岗位内外部、同行业薪酬水平；三是对标调查薪酬构成的所有项目，既包括货币性薪酬，也包括非货币型薪酬。
按照部署，对标活动将于明年4月底前完成。各板块在今年9月底前提交薪酬对标调查初步分析报告和调整工资总额基数的建议。
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