一、破题：用“沉浸式”破解传统教育痛点
 

长期以来，部分廉洁教育存在“内容笼统化、场景脱离化、效果表面化”问题：党员群众虽知晓纪律要求，但对“违规一步会怎样”缺乏直观认知，难以内化为行动自觉。公司结合业务覆盖生产建设运营、招标采购、科技研发、行政后勤等多种岗位特点，提出“沉浸式预想”理念——以“假设我触碰廉洁红线”为核心，引导党员群众结合自身岗位，自主设计违规情景，从即时、短期、长期三个维度推演“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、事业账”这“七笔账”。活动选取个别党支部作为试点，稳步推进优化完善工作，逐步实现公司基层党组织全覆盖。通过集中动员、分组研讨、案例互评等方式，引导大家摒弃“事不关己、侥幸过关”的心态，在情景构建中感知风险，在后果推演中敬畏纪律，让“看不见的风险”变成“摸得着的后果”。

二、落地：用“岗位案”还原风险本色
 

“如果我是物资采购负责人，收下供应商礼金会怎样？”“如果我是研发骨干，篡改实验数据会有什么后果？”在公司第四党支部，这样的“假设”不是空泛讨论，而是每个党员群众的“必修课”。支部按“管理岗、技术岗、操作岗”分组，引导大家将岗位风险转化为具体案例，让抽象纪律变成“鲜活镜子”：
 

管理岗：权力失守的代价。物资采购岗赵同志设想“收下供应商礼金默许招标关照”：即时心生焦虑、对家人闪烁其词；短时间内胆量渐长，从收礼金到虚报费用，最终项目质量出问题引发质疑；长期审计事发，被开除党籍公职、追缴赃款，父母患病、家庭破裂。项目审批岗钱同志设想“收受现金加快进度”：即时失眠焦虑；短时间内项目因审核不严出现技术漏洞，造成企业损失；长期被开除公职、列入行业黑名单，父母失去养老保障。
 

技术岗：科研诚信的底线。30岁技术骨干周同志设想为加快项目验收晋升，假设篡改关键实验数据：即时暂时获领导认可，但内心被谎言裹挟；短时内数据无法复现、设备运行异常，合作方质疑声四起，作为同行业的配偶知情后也因此情绪崩溃；长期则是被开除党籍、解除劳动合同，列入科研诚信黑名单，家庭经济困境引发离婚，子女因父母声誉受社交歧视。研发设计人员郑同志设想“泄露核心机密换‘技术顾问费’”：即时不敢告知家人；短时间内合作方推出同质化产品，公司业务受损；长期因侵犯商业秘密被起诉，面临牢狱之灾，妻子带孩子回娘家。
 

操作岗：日常违纪的陷阱。一线运维岗冯同志设想“醉驾被查”：即时被吊销驾照、并拘留，面对家人绝望；短时间内被公司解除合同，失去收入；长期“醉驾”标签伴随一生，留有案底，子女升学就业受牵连。安全监管岗陈同志设想“收受施工队烟酒忽视隐患”：即时巡检绕开隐患；短时间内发生安全事故，造成人员伤亡；长期被开除公职、列入安全生产黑名单，受伤工人家属持续追责。
 

三、深化：用“全链条”强化教育实效
 

为避免“情景预想”流于形式，公司还探索构建了“案例创作—集中研讨—感悟提炼—整改落实—跟踪回访”全链条机制。
 

案例创作：分组分享思路，精准锚定岗位核心风险。
 

集中研讨：召开“风险溯源会”“后果推演会”“防控会诊会”，针对案例暴露的共性问题形成集体建议。
 

感悟提炼：利用“三会一课”、主题党日分享心得体会，时时自我提醒。
 

整改落实：建立“岗位风险清单—防控措施—责任人”台账，针对采购风险优化“三人评审+全程留痕”流程，针对科研诚信建立“数据双人核对”制度，针对日常警示教育开通“廉洁提醒热线”。
 

跟踪回访：回访案例创作者，收集改进建议，形成“教育—整改—提升”闭环。
 

四、实效：从“主动思”到“自觉行”
 

“推演自己的案例时，想到父母佝偻的背影就泪流满面，守住廉洁就是守住全家的幸福。”这是一名党员的真实感悟。活动开展以来，此次沉浸式预想教育实践，实现了廉洁教育从“知识传递”到“意识觉醒”的跨越，鲜活预想案例形成强大警示效应。党员群众纪律敬畏感显著增强，活动后党员群众主动排查岗位风险点，提出相应的风险防控措施和建议，岗位廉洁防线全面加固，形成“人人讲廉洁、事事守底线”的良好氛围。活动形成的“岗位具象化—风险场景化—防控精准化—监督立体化”模式。
 

五、启示：让廉洁教育“活”起来
 

本次实践表明，新时代国有企业廉洁教育必须坚持“三个精准”：精准对接岗位实际，预想案例覆盖全部岗位类别，让每个参与者都能找到自己的影子；精准推演风险后果，从即时到长期的递进式分析，让“七笔账”的代价看得见、算得清；精准构建监督体系，联动组织、家庭、纪检形成合力，让廉洁约束无处不在。让廉洁教育贴近岗位、触动心灵，用“身边事”警醒“身边人”，才能真正筑牢拒腐防变的思想防线，为国有企业高质量发展提供坚强纪律保障。