国网华池县供电公司:全面深化落实党风廉政建设主体责任和监督责任

“小事”常提醒，“大患”难冒头。为落实全面从严治党的主体责任和监督责任，运用好监督执纪的“四种形态”，特别是第一种形态，推动全面从严治党向纵深发展，2020年国网华池县供电公司全面落实了党风廉政建设主体责任和监督责任，建立早抓抓小工作机制，干部履职尽责约谈工作实现全覆盖。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、防患未然。

架设“高压线”，推动“两个责任”落地生根

坚持民主集中制，认真落实“三重一大”集体决策制度，召开支委会12次，推动各项重要决策部署有效落实。充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，落实各级主体责任，督促班子成员履行“一岗双责”，按照分工承担分管领域的党风廉政建设责任，凝聚担当作为、攻坚克难的精气神，以实实在在的举措落实“两个责任”，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。严格落实约谈和报告等制度，严格执行重要情况通报、述职述廉、约谈、“三项谈话”等各项制度。年初明确每位班子成员的约谈比例、对象、联系部门等内容。2020年，华池公司班子成员约谈已完成全覆盖，约谈25次，被约谈人数共计31人次。

紧盯“六大纪律”执行情况，持续深化作风建设

华池公司全体班子成员，在庆阳公司党委及华池公司党总支的统一领导下，严格落实中央“八项规定”，持续纠正“四风”，实现了“六大纪律”执行到位。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定等一系列关于党风廉政建设的法律法规，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，认真贯彻民主集中制和维护领导班子团结，坚决执行党中央及上级党组织做出的重大方针和政策。没有发生违反规定操办婚丧喜庆和从事营利活动，没有违反有关规定大吃大喝。自觉接受群众对遵守群众工作纪律方面的监督，切实维护党的群众工作纪律的严肃性，没有出现与民争利和以任何形式利用职权谋取私利的现象。领导班子成员能够严格执行请销假制度、车辆管理制度，没有发生公车私用现象。

加强过程管控，持续开展“党建+提升整改”、“不作为、不担当”等专项治理活动

坚持把政治监督摆在首位，继续督促公司党总支扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，集中整治形式主义、官僚主义。“不作为不担当”、“党建+提升整改”、“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项治理持续深化，每季度上报“不作为不担当”、“党建+提升整改”专项治理行动开展情况一览表、问题清单、问题整改台账系列资料。坚持问题导向，遵循“回头看、找差距、补短板、夯基础”原则，坚持“边查边改边提升”，通过专项治理行动，工作作风明显好转，担当意识明显增强，责任落实更加有力，工作成效更加突出，基层基础工作显著提升。全年排查出各类专项问题13项，已完成整改，整改率100%。

加强重点领域风险排查，做好廉政风险防控

以协同监督工作机制为平台，充分发挥各部门联动作用，严格对照《国网公司廉洁风险防控模版》115项风险防控点，认真从作风形象风险、重大决策风险、业务廉洁风险、岗位廉洁风险、违纪违法风险五个重点方面，及时排查和防控专业领域各类廉洁风险，尤其对重点领域、重点岗位及关键环节进行了监督检查。每季度形成《廉洁风险对照排查防控表》，对协同监督工作开展认真排查的专业领域存在的廉洁风险点及时报告公司党总支及庆阳公司监察部，全年累计查找风险点6个，制定相关防控措施8项，有效地防控了廉政风险。

突出监督责任落实，构建风清气正政治生态

深入落实省、市公司党风廉政建设和反腐败年初和年中工作会议精神，进一步明确公司领导班子成员全面从严治党政治责任，督促“一岗双责”扎实落地。一是以“行风建设年”活动要求，扎实推进“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动，深入开展行风监督，坚决整治了漠视侵害群众利益的问题。截止2020年12月，公司下发各类行风处理决定、通报文件43份，处理100多人次，处理金额6.022万元。二是公司党政负责人坚持逢会必讲廉洁自律、作风建设。常态化开展正面典型教育和反面警示教育、党纪条规教育和行业规章制度教育。积极组织开展廉政教育活动，观看警示教育片，撰写个人心得体会，紧盯重要关键岗位的廉洁风险点防控，深化约谈工作机制，注重抓细抓常，使党员干部能够坚定理想信念，提高拒腐防变、反腐倡廉的能力。

落地改革，激发队伍活力

积极动员并组织完成了县公司“三项制度”改革班组长、管理及技术岗位竞聘工作，严肃公开竞聘工作。华池公司今年三轮次公开竞聘，先后产生了7名部门正职、6名供电所长、8名部门副职、7名供电所副所长及25名管理技术岗位员工。通过竞聘上岗，拓宽了选人用人渠道，兑现了“能上能下、能高能低”的改革承诺，有效盘活了内部人力资源，调动了广大员工干事创业的积极性、能动性和主动性，激发了员工队伍活力。

规范绩效管理，实现收入能增能减

“积分制”考核在一线落地应用，绩效考核与管理挂钩、与业务对接、与岗位联系，绩效工资与绩效考核结果100%挂钩，绩效结果应用广泛，绩效管理效能得到充分发挥，实现了改革“收入能增能减”。

规范选人用人工作

按照市公司党委组织部下发的《中层干部选拔任用管理办法》，全面规范了公司中层管理人员选拔任用的民主测评、民主推荐、廉政鉴定、会议研究、公示等环节流程，并在实际工作中严格执行。

清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。国网华池县供电公司将继续落实全面从严治党的主体责任和监督责任，运用好监督执纪的“四种形态”，特别是第一种形态，推动全面从严治党向纵深发展，促使“清风廉政、干事干净”的核心理念在干部员工队伍中入耳入目，入脑入心。