党建引领 奋力开创高质量发展新篇章

6月30日，一场别开生面、荡气回肠的“红歌唱响安全生产月”竞赛在口孜东矿消防楼前拉开帷幕。来自各基层单位的400余名干部职工欢聚一堂，唱出了新时代矿工爱党爱国爱企的浓厚深情，以朝气蓬勃、昂扬向上的精神面貌迎接党的第101个生日到来。

“我们始终坚持党建工作与中心工作目标同定、任务同下、工作同步，努力在适应新形势、解决新问题中展现新担当、体现新作为，为矿井高质量发展提供坚强的政治保障。”该矿党委书记王吉飞说。

今年以来，口孜东矿党委聚焦公司“12334”党建工作思路，立足“稳局势、调节奏、抓整顿、大反思、树信心、促发展”目标定位，把安全生产经营的“主战场”当作党建工作的“主阵地”，奋力开创企业高质高效发展新篇章。

补足精神之钙 筑牢思想之魂

思想是行动的先导。以迎接党的二十大胜利召开为主线，矿党委严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党史学习教育成果，深刻学习领会“两个确立”的决定性意义和丰富内涵，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

“上半年，为持续深入学习贯彻党中央决策部署和集团及公司党委工作安排，召开党委会24次，开展理论中心组学习16次，其中专题研讨3次。切实发挥了党委‘把方向、管大局、促落实’作用。”该矿党群工作科科长李亮介绍。

为牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，建立党建联系点工作制度，党委班子成员走进支部、深入基层开展工作，参与基层会议、三会一课、各类讨论、主题党日，帮助解决在安全生产、经营管理等进程中遇到的困难和问题，让党建工作更加接地气、有温度、有力度。

围绕提升党员队伍整体政治素养，该矿制定《党员教育培训工作规划》和年度计划，分层分类抓好党员、党支部书记、党务人员轮训。目前，已举办2期党员集中轮训，参培党员98人，不断提高党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，广泛开展‘大学习、大讨论、大调研’，推动形势任务宣教进区队、进车间、进班组，引导干部职工争当改革发展的“排头兵”。

小智治事，大智治制。围绕矿井开展制度“立改废”工作，该矿共修订和新立管理制度171项，其中党建制度22项，重大经营管理事项决策前置研究讨论已成为刚性约束，党建工作更加规范化、科学化。

通过补足精神之钙，筑牢思想之魂，广大党员的凝聚力、战斗力进一步增强，甩开膀子创业的氛围越来越浓厚，为推动企业的高质量发展奠定了基础。

培育品牌矩阵，建强战斗堡垒

党支部是开展工作的基本单元，是党组织的力量所在。该矿在党支部品牌培育上坚持“立足实际、创出特色”，全力打造“旗帜领航”党建品牌矩阵，建强战斗堡垒，让底色更红、特色更亮。

围绕支部建立在项目上，该矿探索“党建引领支持保障”方法和途径，创建“1+3+N”党建品牌建设计划，20个党支部牢牢把握助力中心工作的着力点，围绕安全生产、经营管理等研究制定了各具专业特色的“项目”实施方案，推动基层党建工作系统性重塑、实质性加强。

面对矿井今年以来重点工程点多面广、生产接续任务重、安全管理难度大等实际，该矿紧扣公司“1950”安全思路目标，深入推进“三纵三横”网格化安全管理，瞄准制约安全发展道路上的“拦路虎”攻坚克难，全方位开展“党员身边无三违”、党员包保进班组、党员责任区和党员示范岗等活动，使每名党员都成为“安全监察员”，带领干部职工积极做好自主保安、互联互保，全面筑牢安全防线。

该矿采掘口各党支部，积极创新党建项目化“服务生产一线”实践载体，扎实开展“四星”党员评比、党员“三亮三比”等活动，积极钻研破解大倾角破碎顶板回采工作面高效生产、安全优质快掘等生产难题，推动综合单进、单产水平提升，把党旗牢牢插在生产主战场。

该矿通防党支部自年初“劳动竞赛+”党建项目化品牌创建以来，支部共开展班组建设评比活动6次，党员联保安全进班组活动10次，党管安全隐患排查整改问题186条，为矿井“一通三防”安全稳定发展打下了坚实的基础。

一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。党组织带领广大党员带头创先争优、攻坚克难，党员关键时候站得出来、危急关头豁得出来，一股股强劲的红色力量在大战大考中彰显先锋本色。

强化融入融创，广泛汇聚力量

聚焦公司党委“12334”党建工作思路，该矿强化党建引领作用，创新实施“融入·融创”党建工作模式，全面强化作风、人才、创新、和谐矿区建设，广泛汇聚奋进新征程力量。

“今天的口孜东矿，面临的挑战之严峻前所未有，经受的考验之特殊前所未有，承担的任务之繁重前所未有，全体党员干部一定要冲在前、干在前，确保思想融入、状态进入，让工作部署变成实践、目标变成现实。”该矿多次在安全生产专题会上强调。

“管理也是生产力，作风也能创效益。”为营造风清气正和谐氛围，该矿根植“守规矩”文化，相继开展了“治歪风、树正气”“除恶、治痞、扫懒、打刺头”“安全打假”专项整治活动，坚定不移树正气、坚强有力鼓士气、坚持不懈转风气，为推进矿井各项任务目标顺利完成提供坚强思想保障。

围绕智能化矿井建设发展对高素质人才的迫切需要，该矿聚焦公司“护老干、选骨干、育正苗”选人用人新九字方针，强化正向激励，畅通人才成长渠道，一批“向正向善向上”的85后、90后优秀年轻干部迅速成长起来。同时，聚焦安全生产中的难点、疑点、重点问题，通过“慧聚”劳模、技师党员队伍，深入开展“党员课题攻关”，打造了具有政治定力、创新活力和技术实力的“产、学、研”团队。

该矿深入落实“赢五心˙一纾困”工程，以深化“我为职工办实事”为出发点，开展领导干部大接访、党员干部大走访等活动，了解职工诉求，征集民生事项，形成17项实事清单，定期召开专题会进行推进落实。为丰富职工业余文化生活，对A座公寓楼一层进行了重新布局装修，设置了健身房、台球室、乒乓球室、瑜伽室等，打造“休息+娱乐”的“一站式”舒心港湾。

据悉，下一步，该矿将持续强化“一盘棋、一条心、一家人”风气氛围，构建“互相协调、互相支撑、互相创造条件”大生产格局，形成“党管安全、党政工团齐抓共管、安全生产技术经济四轮驱动”大安全格局，全力以赴实现矿井高质量发展新业绩，向党的二十大胜利召开献礼。（高闯 李亮）