一季度，陕钢集团龙钢公司炼铁厂纪委以“做好廉政约谈、做实廉政警示、上好廉洁课”为抓手，筑牢思想防线，内外兼修标本兼治，进一步推进党风廉政建设走深走实。
“今天约谈是为了进一步压实责任、传导压力，各专业‘一把手’要亲自抓部署落实、确保问题整改到位。”该单位纪委以廉政约谈为抓手，系统性推进党委主体责任、纪委监督责任，分批、分级开展约谈，督促问题积极整改，对党员干部“关键少数”实现全覆盖，推动全面从严治党“两个责任”有效贯通，落实落细。同时，认真梳理廉政谈话各环节，规范适用范围，调整方式方法、细化工作流程，将理论知识与生产经营相融合，严防“一谈了之”，坚持关口前移，抓早抓小，常抓不懈。针对重点岗位和廉政风险防控点，通过建立廉政约谈工作台账，与月度考核、党风廉政警示教育相结合，限期形成整改报告，强化跟踪落实，精准把握全面从严治党和反腐败工作推进情况，确保责任落实不打折扣。
“开展谈心谈话既是对干部的鼓励激励，也是对家属的关心警醒，干部的进步意味着要担负更大的责任，面临更多诱惑。作为干部家属，我一定更加警醒，当好‘廉内助’。”近期，该单位纪委将干部家属纳入“清风传家”范围，对各级领导干部及家属进行廉政家访，充分发挥家庭助廉作用，全面筑牢廉洁从业防护体系，释放廉洁教育叠加效应。同时，将警示教育作为新提任干部教育培训的必修课程，组织学习《家庭助廉教育读本》《党员领导干部违纪违法案例警示录》《违反中央八项规定精神问题典型案例释读》等文件和违规公款宴请、违规发放绩效补贴、违规操办婚丧喜庆等典型案例，通过集中宣贯解读、自主学习、微信互动交流心得等方式，践行廉政承诺，教育引导领导干部依法履职廉洁用权，内外兼修打好干部基石。
为进一步提升廉政教育实效，该单位纪委充分利用节假日进行廉洁提醒，组织干部职工及家属观看廉洁教育视频、进行廉政回访，定期由纪委书记上讲台讲廉政党课，筑牢干部廉政防线。同时，进一步延伸干部教育监督机制，为领导干部建立“成长档案”，将领导干部履职情况和廉政表现作为其评优评先、提拔任用的重要参考，激发干部勤廉干事的主动性和积极性。派驻纪检委员适时监督，开展经常性谈心谈话，分层分类分批组织党员干部“沉浸式”接受警示教育，密切关注新提任干部思想动态、工作状态和生活状态，确保干部成长路线不偏航、不越轨。（陕钢集团龙钢公司 赫齐英 ）
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