陕煤澄合百良公司工会秉承“重安不轻情，情安理交融”的独具“百良”（上善行善而忘其善，无意求多而得其多）特色的安全文化建设思路，将刚性的制度管理约束与柔性的人文关怀相结合，以女工协管工作1239模式为引领，注重亲情关爱筑防线，打造女工协管特色品牌，护航矿井安全发展。
“1239”管理法既：女工协管工作重点坚持围绕“人文关怀助力发展，共筑安全亲情防线”一个目标，重抓两项重点围绕共建“百良”家园，以巾帼示范引领，突出人文关怀和亲情关爱，搭建“素质提升、沟通交流、安全服务”三个平台，运用“学、法、爱、乐、节、情、进、引、节”九种方法，将安全生产有机融合到女工协管各项工作，展示女工特有魅力，绽放女工青春韶华。
通过组织开展“读书好 读好书 好读书”“玫瑰展芳华 巾帼蕴书香”“书香浸润人生巾帼岗位圆梦” “巾帼心向党 奋进新时代”等读书活动，为女职工赠送了《烟火知味》《墨菲定律》《逆境力》《民法典》等书籍，分享各自读过的好书、美文，分享读书心得、诵读主题征文，树立终身学习理念，通过阅读提高文化层次和品味，增强阅读意识，充分发挥女性独立自强的工作魅力，营造了“爱读书、勤读书、善读书”的浓厚氛围。
开展了“情系女职工 法在你身边”法律讲座，邀请到陕西硕思律师事务所执业律师徐娅婷律师讲述《中华人民共和国妇女权益保障法》及消费者权益保护相关法律知识，就女职工如何在家庭、职场中更好地维护自身合法权益等进行了详细解读。该公司女工委结合工作实际，把畅通职工利益诉求渠道，维护职工合法权益作为工会建设的重要工作来抓，利用女性特有的柔情优势，建立了百良公司职工心理疏导室面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层，发挥第一知情人、第一报告人、第一监督人的作用，及时向公司党政客观反映职工的思想动态和利益诉求，认真帮助协调解决职工群众切身利益问题，配合党政做好矛盾纠纷排查化解和职工信访工作。
本着“带着一颗心来，不带半颗草去”的理念，组织协管员深入开展“冬送温暖，夏送清凉”“安全协管联手 向“三违”说“NO”等活动，按照“送一杯热水，献一份真情，嘱一句敬语，送一份温馨，缝一件衣服，表一份爱”的“六个一”要求，坚持每周一次的井口送温暖活动，把“温暖”送到职工心里。
搞好日常安全文化宣传教育，将女工家属安全协管员对矿工的嘱咐和期盼编成快板、三句半、“唱响新春，聚力奋进”歌手大赛、“巧手‘剪’生活，巾帼‘靓’魅力”剪纸等活动等形式在井口、班前进行演出，让职工在寓教于乐中提高安全意识。同时多种形式的开展职工喜闻乐见的文化生活，增强职工爱岗敬业以矿为家的归属感和存在感、幸福感。
每到“元旦、春节、五一、端午、十一、中秋”等节假日，女工协管们就深入到基层一线、职工身边，为上下井职工送上慰问品，并嘱咐他们在工作中要时刻牢记安全，按章作业，坚决做到“四不伤害”。叮嘱职工们用实际行动干好本职工作，为矿井的安全发展和家庭的幸福安康承担起自己应尽的责任。
协管工作面对的是广大职工，从“人本”这一特性出发，要求协管员们必须具备强烈的爱矿山，爱矿山之情。通过“情感”这一纽带，以女性特有的情感力量和“细致入微”这一特质，以慈母心，夫妻爱，手足情，采取“三叮咛，四嘱咐”的方式，全方位营造温馨和睦的生活氛围，让职工时刻感受到“家”的温暖。
协管员要做到“四进”，就是“进村庄、进家庭、进区队、进班组”。通过“四进”充分了解班前的职工思想动态、班中职工违章动因的追纠、班后的情况跟踪、进而做好职工家属教育引导、职工生活应急问题处理、家庭矛盾等一系列问题，确保职工“高高兴兴上班，平平安安回家”。
为了进一步推动矿井安全稳定高质量发展，该公司女工协管走到基层职工身边，鼓励先进典型发挥他们的示范引领作用，号召广大职工在矿井生产工作中当好“领头雁”，在安全治理上“唱主角”。使每名职工肩上有责任，安全思想不放松，夯实了安全生产根基，有效带动了职工安全生产工作的积极性，形成奋勇争先你追我赶的良好氛围。
积极推行工会干部普遍联系职工“1＋X＋100”和“十必贺十必访”工作制度，通过问需职工开门办、求真务实精细办、聚力攻坚协同办“三种方式”，把握职工心头事和职工暖心事“两个维度”，构建“3＋2”服务职工新模式，尽心尽力为职工解难事、办实事。树立“大协管”的工作理念，把安全责任引进家庭，引进职工居住集中的职工公寓。开展夫妻包保夫妻、母子相保、父子相保、协管员联保有机结合，明确双方责任、权力和义务，为矿井长治久安稳定发展做出应有的贡献。
陕煤澄合百良公司工会女工协管工作1239模式用温柔与细腻打造凸显“亲情”的安全文化，真正唤起了职工“安全安危系一人，一人安危系全家”的安全意识，增强了广大职工远离“三违”的自觉性，筑牢矿井安全的亲情防线，成为矿区一道亮丽的风景线，促进了矿井的和谐稳定安全发展。（党婷廷）
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