为帮助青年员工树立正确的价值观和职业观，国网奈曼旗供电公司多维度推进青年员工廉洁教育，通过创新教育形式、强化监督管理、搭建实践平台，引导青年员工知敬畏、存戒惧、守底线，为企业健康发展提供有力保障。
创新教育形式，厚植廉洁文化土壤。奈曼公司创新推出“青廉课堂”，结合青年员工特点，采用“线上+线下”相结合的方式开展廉洁教育。在线下，组织青年员工前往当地廉政教育基地，通过观看警示教育片、参观廉政文化长廊、聆听典型案例讲解，以直观的视觉冲击和深刻的思想触动，让青年员工在沉浸式体验中接受廉洁文化熏陶。在线上，利用微信公众号、企业内部学习平台，定期推送廉洁小故事、漫画、微视频等“短平快”的廉洁教育内容，打破时间和空间限制，实现廉洁教育“随时学”“随地学”，目前已累计推送学习内容12余期，覆盖青年员工150余人次。
强化监督管理，织密廉洁风险防控网。奈曼公司建立“导师+纪检”双监督机制，为每位青年员工配备业务导师和廉洁导师。业务导师在指导工作的同时，关注青年员工的思想动态和职业行为；廉洁导师定期与青年员工开展谈心谈话，及时了解他们在工作、生活中遇到的问题和困惑，对发现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。此外，公司还针对青年员工岗位特点，梳理廉洁风险点，制定防控措施，通过定期开展廉洁风险排查、岗位廉洁自查等工作，将廉洁风险防控贯穿于青年员工工作的全过程。
搭建实践平台，践行廉洁从业理念。奈曼公司积极搭建实践平台，将廉洁教育融入青年员工日常工作和活动中。组织青年员工参与“廉洁微团课”“廉洁青年说廉”等活动，鼓励他们走上讲台，分享自己对廉洁的理解和感悟，在准备和展示的过程中加深对廉洁文化的认识。同时，开展“青年廉洁示范岗”创建活动，通过树立身边的廉洁榜样，引导青年员工学先进、赶先进，在实际工作中践行廉洁从业理念，营造崇廉尚洁的良好氛围。
下一步，奈曼公司纪委将进一步强化青年职工廉政工作，引导青年增强廉洁意识，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，持续加强年轻员工的廉洁教育，推动青年清廉成长和有效履职，不断厚植廉洁文化底蕴，在严管厚爱中激励全体干部员工担当作为。（白晶晶）
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