“‘心有所戒，方能行有所界’，无论在什么位置，都要讲纪律，守规矩。”国网甘肃电科院纪委书记日前在四级领导人员任前廉洁谈话时说。
近年来,越来越多的年轻干部通过岗位竞聘等方式在该院走上领导岗位，他们有着较高的学历、专业的知识技能、创新的思维和敢打敢拼的冲劲，许多人成为了各条战线上的骨干力量。该院把加强对年轻干部的教育管理监督作为重要工作内容，通过严把入口、教育、监督“三关”，将年轻干部的管理监督‘关口前移’，严管厚爱年轻干部，助力年轻干部健康成长。
严管厚爱年轻干部，首先要把好“入口关”。该院在提拔年轻干部前都要进行笔试、面试，详细了解个人家庭和成长经历，不仅要有文化、有本事、有闯劲，还要政治过硬、作风优良、品行端正、群众口碑好。
严管厚爱年轻干部，就要全过程坚守“教育关”。该院纪委针对新提拔的领导干部，量身定制“任前廉政套餐”，即通过学习纪法知识、廉政谈话、廉政法规知识测试、观看警示教育片、签订廉政承诺书、建立廉政档案等方式，增强党员领导干部底线思维和廉政意识，锤炼严细深实的工作作风,提升防腐拒变能力。
严管厚爱年轻干部，必须把好“监督关”。该院对于出现苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时咬耳扯袖、红脸出汗，并督促分管领导加强教育,最大限度预防和遏制年轻干部违纪违法行为的发生。
今年以来,该院通过“面对面、实打实”的约谈提醒,帮助年轻干部找出问题、分析原因，督促其正确认识问题,有针对性地开展监督，引导年轻干部做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,牢牢守住拒腐防变防线。
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