2025年8月，国网汾阳市供电公司以“人岗适配强根基、考勤规范促效能、信息精准防风险”为目标，全面推进人力资源合规治理专项行动。通过系统排查人岗不匹配问题、构建考勤全流程监管体系、完善员工信息动态管理机制，公司人力资源管理的科学化、规范化水平显著提升，为企业高质量发展筑牢合规根基。
公司开展专项排查，清理人岗不匹配情况，保证人人到岗，人尽其事，避免临时顶岗情况发生，着力培养员工与岗位相匹配的技能。重点核查2021年以来考勤记录，发现并整改代签、补签问题17起，重新规划完善考勤签到表，并要求每日按时上报考勤情况；详细规定迟到早退、旷工等情形的处罚标准并严格执行。此外，公司明确学历证书、职业资格、家庭成员等必填字段，通过线上表单+线下核验方式完成全员信息补录，防范因信息缺失引发的合规风险。
国网汾阳市供电公司综合管理部主任表示：“我们将持续以合规治理为抓手，推动人力资源管理从‘经验驱动’向‘数据驱动’转型，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供坚强人才支撑。”（马钰）
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