为引导新入职员工快速转变角色、严守从业底线、规范履职行为。近期，国网通渭县供电公司聚焦青年人才培养关键环节，以新员工入职赋能为抓手，通过廉政教育、风险警示、制度学习、谈心谈话等系列举措，帮助新进员工筑牢思想防线、绷紧纪律之弦。
为杜绝青年员工入职之初思想松懈、认知薄弱、底线模糊等问题，公司纪委坚持教育前置、预防为先，将廉洁教育纳入新员工入职必修课。通过系统讲解党章党规、国有企业从业人员纪律要求、电力行业廉洁从业准则、公司党风廉政规章制度，让新员工全面掌握岗位纪律红线、行为禁区和履职规范，深刻认识电力从业人员廉洁自律的重要性，破除“年轻无风险、入职无压力”的错误认知，从入职之初树立“纪律在前、规矩为先、廉洁为本”的职业理念。
开展针对性警示教育。通过剖析身边案例、行业典型案例，深入讲解违规违纪问题发生的思想根源、行为表现及严重后果，直观展现岗位廉洁风险、作风风险、履职风险，让新员工沉浸式接受警示教育，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。同时，聚焦电力一线高频风险场景，围绕客户服务、业扩报装、故障抢修、物资领用、现场作业等日常工作，梳理岗位廉洁风险点，明确履职行为规范，提醒新员工时刻警惕人情风险、细节风险、作风风险，坚决杜绝吃拿卡要、敷衍履职、违规操作、服务缺位等问题，自觉抵制各类不正之风。
下一步，该公司将持续聚焦青年员工队伍建设，持续深化全周期、常态化青年廉洁培育监督体系，不断创新教育形式、丰富教育内容，引导全体新入职员工始终坚守廉洁底线、严守纪律红线、永葆实干本色，以清正廉洁的作风、求真务实的态度、担当奋进的姿态立足岗位、履职尽责，为公司电网安全稳定运行、电力优质可靠供应和企业高质量发展注入清正蓬勃的青春力量。
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