煤炭
煤炭
煤炭市场低迷，影响到了煤炭人占其人口近1/4的黑龙江省鸡西市：一位卖鞋的摊主说，上半年卖的货还赶不上前两年一个月的；一位靠卖自家菜贴补家用的矿工家属说，今年挣的钱不及往年一半……在这样的环境中，龙煤集团鸡西分子公司向员工讲实话、交实底，团结一切力量找出路。
煤炭市场持续下行，刚刚解决“温饱”问题、期待“奔小康”的黑龙江龙煤集团鸡西分子公司又陷入资金捉襟见肘、入不敷出的窘境。煤价屡破底线，煤炭滞销堆积，原本赋存条件差、成本居高的鸡西分子公司雪上加霜，生产经营陷入低谷。
怎么办？拥有46万员工及家属的鸡西分子公司选择了讲实话、交实底、办实事，让员工们知道了眼下的日子有多难，逐步适应了过“紧日子”，做好了过“苦日子”的准备，企业凝聚力增强了不少。
目前，向员工“报告天气形势”，让员工知道“云有多低”、“天有多冷”，一场场的报告会和讨论会，成为鸡西分子公司里一道独特的风景。
共识共振
面对复杂局面，鸡西分子公司党政一班人没有遮遮掩掩，而是决定向员工交实底、讲真情、说前景、办实事
鸡西分子公司的46万员工及家属，占鸡西市人口的近1/4。煤企受困，以煤炭产业为支柱产业的鸡西市各方面均受到了影响。
俗话说，企业经济一旦“感冒”，地方经济就有可能“发烧”，鸡西市也不例外。
“从去年下半年开始，我们卖的货明显减少。到年底一算，与前年同期相比减少了三成。今年的情况更糟糕，上半年卖的货还赶不上前两年一个月的。”鸡西市百货大楼一位卖鞋的摊主说。
“今年挣的钱不及往年一半。今天，我带来了15公斤豆角，这都下午了才卖了10公斤，往年这个季节每天都能卖三四十公斤。”鸡西分子公司平岗矿菜市场一位靠卖自家菜贴补家用的矿工家属说。
笔者了解到，鸡西矿区的很多小商贩因收入骤减相继关门，一些家底颇厚的商户也撤回资金转投外地。
“辛辛苦苦好些年，再次回到10年前。”一时间，鸡西分子公司员工人心慌乱。
“企业能不能挺住”、“以后要怎么生活”、“该不该自谋出路”等话题成为员工及家属私底下谈论的焦点。一些精明的员工甚至打起了“自己干点啥”的小算盘。
面对复杂局面，鸡西分子公司党政一班人没有遮遮掩掩，而是决定向员工交实底、讲真情、说前景、办实事。
“如果遇到困难就放弃，那46万员工及家属怎么办？经济收入骤减，人们怎样生活？社会如何稳定？”鸡西分子公司总经理郝福坤说。
在困难面前，鸡西分子公司全面开展形势任务教育活动，动员全体员工凝心聚力，力争闯出一条希望之路。
郝福坤在去年10月和今年2月、6月先后作了3场形势任务报告。他说，面对继续恶化的市场形势，一降再降的煤炭价格，雪上加霜的资金状况和入不敷出的经营走势，全公司干部员工的思想要统一到勇于担当、苦干实干、勒紧裤带实现扭亏脱困上来。
鸡西分子公司组织开展了“三谈、三讲、三讨论”活动。“三谈”，即谈安全生产与解危渡困的关系、深化改革与解危渡困的关系和强化管理与解危渡困的关系，阐述安全、改革、管理与解危渡困之间的内在联系。“三讲”，即讲正视困难，应对危机；讲强化管理，深挖内潜；讲立足岗位，苦练内功。“三讨论”，即讨论“黑龙江省委、省政府全力支持企业发展，我们应该怎么看”，讨论“企业危困时人家积极抢上，我们应该怎么办”，讨论“作为企业主人面对当前困境，我们应该怎么干”。
各矿、厂、处领导先后作了120多场报告，向员工讲清企业面临的严峻形势，分析优势与不足，抓住求生机遇。
鸡西分子公司从经营机制、资源配置等方面分析企业的实际情况，让员工认识到，想彻底走出困境就要深化改革，不改革就没有出路。
9月1日，鸡西分子公司党委书记董兴春在正阳矿检查时，与员工聊起了改革的话题，让员工对当前的困难更加了解，支持企业深化改革。
“企业现在困难重重，我们只有团结一心、集思广益，与企业同呼吸、共命运，才能摆脱困境，杀出血路。”荣华矿党委书记孙若林说。
“别想那么多，干你所能干的，只要付出了，企业就不会亏待你。”滴道盛和矿联合采区机电段班长刘兆辉说。
曾经历过上世纪90年代煤炭市场低谷的双河矿171采煤队采煤机司机滕国忠说，大道理咱不会说。老话讲，三穷三富过到老，居家过日子会遇到困难，企业也一样。只要大家齐心，就一定会渡过难关。
上下同欲
一张纸两面用，一辆车多人用，一盏灯限额用……鸡西分子公司处处算细账，西瓜芝麻一起抓
鸡西分子公司在讲实话、交实底的同时，更使出了细招、实招、硬招。
今年4月，鸡西分子公司对领导用车进行了全面改革，对超编、超标车辆进行了公开拍卖。
平岗矿围绕瓦斯治理、提高开机率和单产水平开展了科技攻关，破解了下延采区瓦斯严重威胁生产、过大断层制约产量等难题，为企业创效2035万元。
一张纸两面用，一辆车多人用，一盏灯限额用……鸡西分子公司处处算细账，西瓜芝麻一起抓。
三四百米深的井下，10多公斤重的皮带架搬运起来并不轻松。在城山矿145综采队安装面，机关科室党员干部与一线员工一起搬运。
在正阳矿五采区回撤道上，15名汉子肩扛近15公斤重的料石，走200多米长的路，爬24度的斜坡，将料石整齐码放在五采区上部主运道旁。那是正阳矿通风区监测段段长蒋宝武在带领员工对拆下的料石进行回撤，以备调剂使用。今年3月至7月，他们共计背运料石1.3万块，有效缓解了井下料石紧缺的状况。
“一块料石的费用按6元计算，1.3万块料石就是7.8万元，效益可观。”蒋宝武算起了账。
在荣华矿，升井的员工纷纷把从井下捡回来的螺丝、钢管等废弃配件放到回收站。“人人入井搞回收，个个升井不空手”已成为荣华矿员工的习惯。
荣华矿开拓区13108甲队即将开采的六采区7号层是优质煤层，有812.7万吨的储量。为保证六采区回风道顺利贯通，家有耕地的员工怕农忙影响工作，集体将自家农田承包了出去。在大家的共同努力下，该队克服了淋水大等困难，月月完成60米高限任务，保证了荣华矿未来生产接续。
“原来觉得矿上发展前景不好，干活儿也没有奔头，现在看来，只要大家一起干，困难是暂时的，发展是长远的。”13108甲队员工赵广臣说。
今年以来，鸡西分子公司确定了市场决定结构、结构适应效益、以变应变的策略，不断开发新品种，收集市场信息，通过各种手段向大中型用户推销产品。
平岗矿东三采区14号层煤挥发分为30.33%，若与本矿焦煤混洗，其挥发分将高于28%，若按强1/3焦煤定价，每吨煤将损失80元。为保证平岗矿的焦煤质量，鸡西分子公司决定对平岗矿东三采区14号层煤采场进行重新安排，将该工作面延迟到7月开采，两个工作面同时开采东三采区14号层煤，与梨树矿原料煤混洗。这样，平岗矿可生产两个精煤品种：一是东三采区与梨树矿原料煤混合入洗的高强1/3焦煤，二是本矿回洗落地的焦煤。
为了将煤种齐全的优势转化为市场优势，鸡西分子公司煤质部对煤层进行煤质、煤种指标标定，确定结构调整方案，对新增加的开采煤层确定合理采高，优化开采工艺，降低灰分，提高精煤回收率，增加商品煤种。目前，全公司7座洗煤厂设计能力由原来的年产不足1000万吨增加到年产1900万吨，并全部具备生产9级1/3焦煤的能力。
“贯屯模式”是鸡西分子公司“走出去”的典型模式，为解决“人到哪里去”的问题开辟了新渠道，为解决“钱从哪里来”的问题找到了新出路。
“今后要在陕西、山西和黑龙江开辟新的战场。经过优化调整，力争到2016年，全公司煤炭年产量达到2600万吨，其中委托经营煤矿煤炭年产量达到1000万吨，实现反哺主业、利润经营。”郝福坤说。
6月24日，黑龙江省政府出台了推进龙煤集团深化改革的有关政策。省、市政府采取减负担、化债务等措施，支持龙煤集团解决实际困难；省政府多渠道安排30亿元缓解龙煤集团流动资金困难；将“三供一业”（供水、供热、供燃气、物业）和医院全部移交所在地政府；优先给后续资源不足的煤矿配置资源等政策、措施正在落实。
9月底，《龙煤集团深化企业内部改革实施方案》经黑龙江省委全面深化改革领导小组会议讨论通过。龙煤集团深化改革全面开启。鸡西分子公司的改革也在进行当中。
扶困送暖
将心比心，一线员工这么热爱企业，企业也要关爱员工，换位思考
在城山矿西三采区42号层，140采煤队150名员工臂弯套着护肘、膝盖绑着护膝、坐着防水垫，工作在平均采高不足1米的工作面。虽然工作面温度高、淋水大，但是员工并无怨言，全员坚守。
“你可以想象，当肘部和膝盖都接触到底板时，员工是在怎样的高度下工作？劳动强度有多大？”城山矿党委副书记胡殿奎感慨道。
“将心比心，一线员工这么热爱企业，企业也要关爱员工，换位思考。如果我在那儿长期工作，我最需要的是什么？”城山矿副矿长丁述和心疼地说。
于是，被员工称作“贴心套装”的入井“三件套”出现在140采煤队员工的身上。
这只是鸡西分子公司关心员工的一个侧面。为解决实际困难，鸡西分子公司每月准备50万元用于扶困，不让一个员工家庭“吃不上饭”。
张辰矿党委推出了“民声工程”，公开了党委委员手机号码，24小时倾听员工心声。该矿领导每人出资500元到结对帮扶困难员工家中走访慰问，并送去米、面、油等。
城山矿在各个基层单位聘请了10多名特邀民情观察员，当员工利益的“代言人”，及时反映民情。
今年4月，城山矿189准备队员工张成拿到手的工资只有几十元，家里本来就不富裕，孩子还在上高中，急用钱。得知情况的采区党总支书记时德臣主动拿出1000元给张成救急。张成感动地说：“领导能用自己的钱帮我这个普通员工，我相信，只要我们好好干，日子肯定会越来越好。”
鸡西分子公司提出，不管多么困难，也不会让一个孩子上不起学。截至目前，该公司向有大学、中学、小学学生的97户困难员工家庭发放助学金97万元。
今年以来，鸡西分子公司多次下调领导干部薪酬，千方百计保证一线员工工资。
从6月开始，鸡西分子公司根据龙煤集团要求，压减工资总额的12%。“作为当家人，我最愿意看到我们的员工体面地劳动、有尊严地生活，最不想做的就是减人、减工资，但就现在的经营状况来说，必须在减发工资和不开工资之间做出选择，等到企业效益好的时候，再给员工涨工资。”郝福坤说。
8月22日这一天，郝福坤等鸡西分子公司5名领导带领有关人员走访了今年有子女考上大学的困难员工家庭，并送去了助学金。郝福坤在东海矿运输区井下扫尘工庄会全家走访时说，虽然企业有困难，但是一直没有停止对生活困难员工家庭的关心和帮助。
京公网安备 11010802020613号
