正确对待休假，是行业进步的体现

1月28日，中国煤炭报微信公众平台发布了煤炭工业协会发布的春节休假的倡议书，并针对春节休假的话题做了调查。

投票结果显示，87%的网友表示支持春节休假，12%的网友是中立态度，只有1%的网友表示反对。

支持派、反对派、中立派，他们都是怎么想的呢?

部分网友心声：

大部分网友支持放假——应享受平等的休息权

香如故：放假才对，煤矿这个行业工作环境不见天日，职工本应该有更多的体息才对，以往他们付出很多，带薪是应该的，按法定休就行，让他们亨受平等的体息权。

孔令国：正常的节假日都要放假!煤矿工人也要过正常有尊严的生活，假如你所在的煤矿因某种原因停产了，用干煤矿的韧劲做其他工作，生活的可能更好!

玉树临风：很多煤矿工人没有自己的生活，原因就是上班太累，没有节假日，下班就睡，然后接着上班，疲于奔命。若真能休假，是对矿工的尊重，也有利于这支队伍素质的提升。(注：我身边有多年没有回家过春节的矿友了。)

忙碌的人：从进入煤矿工作，工作20年了，春节没放过一次假。强烈要求煤矿企业按照国家政策还煤矿工人的一切福利待遇。

博：全国煤炭市场供应宽松已是常态，春节带薪休假呼声代表一线工人愿望!点赞!

刘欢：作为一名煤矿安全管理人员，本人非常支持节假日休息，当前经济进入新常态，煤矿管理也应该摒弃旧思想，还煤矿职工节假日。

为什么有些人不希望放假?——因为最现实的工资问题还没有解决。

振林：拿年薪和月薪者希望放假，职工是日资不希望放假，放一天假等于说少一天工资。

静心尽力：春节是放假了，工资不发拿什么过节??

中立派又是什么意思呢?——拿到工资才是最重要的!

心凉，谁能暖：放不放假没关系，但煤矿工人的工资不能一降再降了，他们是拿生命挣的血汗钱，不能拿辛苦钱不给发，伤了煤矿人的心呀!

有些地方的现实情况还是这样的——加班加点生产，没有放假一说!

飞：政策是好的，可是好多企业私下不执行，还在加班加点的生产，没有放假一说!

白玉有纹：好多企业在这样的形式下，还靠着超能力生产来减少亏损，这竟是好多领导的认识。可悲，可叹!

媒体评论——

正确对待休假，也是行业进步的体现

新中国成立初期，一穷二白，国民经济需要快速发展，一年产3300多万吨煤炭，远远不能满足需求，煤矿“三班倒”，

24小时连续生产，工人无节假日、双休日，这是特殊历史时期的特殊状态，也很好地检验了煤矿职工队伍的能征善战。

“我为祖国献煤炭”，煤矿工人很自豪。

时至当下，在经济转型升级之新起点，煤矿生产力大大提高，煤炭年产量已经增长百倍，煤炭供给全面过剩，长期社会库存3亿多吨，运煤通道四通八达，电厂存煤可用天数少则十几天，多则二三十天，都没地方放。这种情势下，让煤矿工人“五加二”、“白加黑”搞生产，如何能说得通呢?尊重自然，尊重社会发展趋势，尊重经济规律，尊重市场，应该是工作与生活的前提。因此，要过年了，为了社会安定、人们正常出行等需要，仍坚守在工作岗位的人们，要向他们致敬。同时，辛苦了一年的人们，包括矿工，能得到休息，共庆新春，当令人深感欣慰。

其实，假期的含义，远不止“歇几天”。改革开放三十多年来，变化翻天覆地。如今，不再一味讲求数量与速度，而是重质量效益;不再一味强调大干快上，而是重创新、协调、绿色、开放、共享;不再单纯追求GDP，而是看重获得感、幸福指数。充分尊重职工的休息权，是社会、经济发展形势和人们观念变化的直接体现。而间接的获得，也许更多。“

世界那么大，我想去看看”，在珍惜身体的同时，人们需要时间认识形势之变，感悟该学学什么、锻炼什么，探寻在社会进步、经济发展、全面建成小康社会的进程中，如何才能作出更大的贡献;“子欲养而亲不待”，人们需要时间来协调工作与孝老爱亲，齐家、治国，均无偏废，尽量少在得之喜悦中蒙上失之阴影。

有一些职工说，放假在煤矿不是好信号，要么安全出了问题，要么开不出工资了，才会放假。安全出了问题、开不出工资了，是一些企业被动停产放假的原因之一。但充分保障矿工的休息权，绝对是社会进步的信号。

近年来，煤炭经济形势不佳，是事实，但越来越多的煤炭人认识到，忙碌并不代表效率、效益，埋头拉车、不抬头看路，也可能会南辕北辙，出的力越大，做的无用功越多。当前，化解煤炭过剩产能，淘汰落后生产能力，致力煤炭清洁高效利用，强化煤炭基础能源保障，是煤炭健康可持续发展之路，也是能源革命之内涵。如果把不放假、挖掘不休当成煤炭脱困之手段，那么最大的可能是累之无用、累之有过。

一件真事，曾有个煤企销售人员，夏天出差推销煤炭，住在招待所里，空调开得大大的，把自己冻得够呛，问其为何如此，回答让人心里很不是滋味：多用些电，好多卖点煤。

煤矿工人不是煤黑子，是煤亮子。煤亮子，要照亮社会，照亮行业，还要照亮矿区，照亮家庭。尊重煤亮子，企业也许可以从充分尊重矿工休息权开始;尊重煤炭行业发展规律，煤亮子也许可以从正确看待休假开始。

看他们的做法——

开滦集团——各生产矿井全部停产放假　　文/李晓辉 白文刚

除个别矿井进行必要的检修外，河北开滦集团各生产矿井全部停产放假。

放假矿井天数最短的为4天，最长的为35天，除夕到正月初二的放假期间无矿井安排生产。

安排检修的6座矿井中，除检修人员和部分岗位的值班人员，其他人员全部放假。6座矿井的检修项目主要是更换运输皮

带、更换主井罐道、检修天轮轴承等，全部集中在矿井运输和提升系统且均为正常生产期间不间断运转的部位。

皖北煤电——省内煤矿放假7天 省外煤矿放假15天　　文/丁继民 张国文

安徽皖北煤电集团近日决定，2016年春节省内煤矿放假7天，省外煤矿放假15天，计划减产60多万吨。该集团的各机关地面单位依据情况自主放假。

该集团要求，矿山救护系统、置业公司各分公司原则上不放假，待春节假期结束后，可安排人员轮休。

该集团要求，矿井放假停产期间，必须安排好值班、巡查人员，确保24小时不漏岗、不脱岗，总值班必须在规定时间向集团调度指挥中心汇报当日的井下情况;必须保证通风、排水、供电、调度等系统的正常运行，主要通风机房、地面变电所、瓦斯监控室保证24小时不间断值守，每班至少进行一次瓦斯巡查和重要生产部位的安全检查;严格落实人员入井检身和升井清点制度，加强安全“隐患人”的排查、管理。

龙煤集团——生产矿井停工近7天　　文/王刚

黑龙江龙煤集团生产矿井2月7日0时停工，2月13日16时开工。

龙煤集团成立了以集团主要领导为组长、班子成员为副组长的春节期间安全生产工作领导小组，下设6个安全督导检查组。

在停工期间，龙煤集团安全生产领导小组、各督导检查组将分赴各单位检查督导停开工检查验收、停开工安全技术措施、设备检修、煤炭贮装、地面单位安全生产、领导干部值班等工作落实情况，确保春节期间停工安全、开工顺利。