小河嘴煤矿“五个帮扶”扶贫解困

今年以来，面对矿井生产条件变差、经营压力增大，矿区困难职工家庭增多，职工诉求较多，情绪容易激化，思想异常活跃等多重考验，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿将困难帮扶作为稳定队伍和稳定矿区的重要举措，提出“情况摸清、分类建档、统筹协调、精准帮扶”十六字帮扶工作思路，实施分类和精准帮扶，保障困难职工群体吃得起饭，穿得起衣，上得起学。

要做好扶贫帮困，重在党政重视，重在上下齐心，更重在情况摸清。小河嘴煤矿将扶贫帮困纳入议事日程，构建了“党政负责，工会主抓，科队配合，职工参与”的帮扶网络体系，成立了党政主要领牵头负责的帮扶工作领导小组。工会作为困难帮扶的责任部门，每季度专人到家属区、区队走访调研，在分工会主席、家属协管员的支持下，摸清全矿困难群体的情况，确定因伤、因病、因残等致贫原因，分类建立困难职工帮扶档案。同时，畅通困难帮扶信息渠道，确定各分工会主席是困难职工家庭的第一知情人、困难信息的第一汇报人、困难帮扶的第一负责任人，各协管小组长是本区队困难帮扶的第一联络人，谁家长期困难，谁家突发困难，困难程度如何，做到及时了解、跟进和帮扶。

在困难帮扶中，小河嘴煤矿对矿区困难群体按照致贫原因进行分类，统筹实施以精神帮扶、经济帮扶、技能帮扶、就业帮扶、生活帮扶为主的“五个帮扶”举措，内外结合，统筹协调，精准发力，形成了符合小河嘴煤矿实际、具有小河嘴煤矿特点的帮扶工作格局。

实施精神帮扶，树立自力更生。单纯的经济帮扶，虽在一定程度上缓解了困难群体的生活压力，也会滋生出等靠要思想。小河嘴煤矿把自力更生、艰苦奋斗的意识和精神贯穿于企业形势任务教育，对困难群体实施精神面貌上扶志，不仅关心困难家庭的生活，还关心他们的思想，着力解决扶而不起，帮而不富，助而不强的问题，传递脱困的信心士气，振奋战胜困难的精神，尤其克服“坐等上门送钱”、“坐收帮扶之利”的错误思想，引导困难群体打开心结，树立信心，鼓足志气，开发潜能，用双手和智慧摆脱贫困。

实施经济帮扶，保障基本生活。小河嘴煤矿努力争取上级和地方政府的困难帮扶政策，在该矿党政的支持下，建立了矿领导结对帮扶制度、职工最低生活保障制度、大病职工救助制度、单亲女工帮扶制度、节假日走访慰问制度、女工大病互助保险制度、区队互助储金帮扶制度、日常走访慰问制度、金秋助学制度、伤残职工帮扶制度等十大帮扶制度，有限的帮扶资金用在刀刃上，用在节点上，用在最急需的时候，使困难职工家庭不会因为贫困而走极端。目前，该矿为36名困难职工申请了地方政府低保和国资委大病救助待遇，近3年企业年均发放扶贫帮困资金45万元。

实施技能帮扶，提高就业技能。授人以鱼不如授人以渔。送钱、送物不如送个就业好技能。小河嘴煤矿坚持开好两级家属大会，即每半年的全矿家属大会和每季度的区队家属大会，通过会议宣讲掌握就业技能的重要性，积极引导、组织矿区困难女工、家属主动参加达竹公司工会举办的家政保洁、月嫂技能培训班，对培训考试合格的家属给予奖励。同时，组织转岗人员、轮岗人员、轮休人员参加劳资培训部门举办的电钳技能培训，提高再就业技能，让矿区困难女工、困难家属、转岗人员、轮岗人员都能拥有一技之长。

实施就业帮扶，变输血为造血。单靠经济和物质帮扶只能治标，实施就业帮扶，变输血为造血才是治本之举。小河嘴煤矿充分利用离城近、交通方便的地域优势，广泛收集城区用人单位的就业信息，通过QQ群、微信群、广告栏、家属大会等发布就业信息，积极动员矿区家属进城就业。目前该矿采掘区队家属就业率达85%以上，达州市南城片区大中型超市、餐饮酒店、茶楼等都能看到该矿家属的身影，这些家属吃苦耐劳，早出晚归，受到城区用人单位欢迎，每月可为家庭带来1500到2500元不等的收入，这也是该矿当前能够稳定采掘职工队伍的重要原因。

实施生活帮扶，关爱困难群体。小河嘴煤矿拓展困难帮扶方式和途径，力所能及地帮助困难群体解决生活困难。对残疾、患病导致行动不便的家庭，定期组织协管员上门打扫清洁卫生;对低收入职工家庭减免水电费;对临时困难职工通过互助储金和临时困难补助解决燃眉之急，今年对42户困难家庭给予临时救助;对工伤住院人员，到病床前慰问和心理疏导;对单亲子女开学期间送书包、文具等学习用品;组织职工家属开荒种地，生产自救，很多职工家庭实现了蔬菜自给自足。同时，该矿要求分工会主席对本队职工家庭勤走访，勤了解，勤过问，发现困难应帮尽帮，抚慰困难群体的精神，体现企业的温暖和关怀。

扶贫帮困暖人心，聚人心。今年以来，尽管企业经营较为困难，职工收入有所降低，但小河嘴煤矿通过实施“五个帮扶”，融洽了干群关系，在困难面前实现了了队伍不垮，人心不散，全矿实现了安全生产九个年度，为企业改革脱困营造了良好氛围。