为推进“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系建设,8月15日,国网和龙市供电公司开展岗位绩效工资管理实施方案宣贯。
通过方案解读,对新旧方案进行对比,同时通过真实案例,现场讲解套改及积分规则,帮助广大员工充分认识到实行宽带岗位绩效工资管理方案的深远意义。
宽带岗位绩效工资制度通过建立覆盖全员的岗级成长通道,让广大员工享有更多、更长远的发展空间,有利于促进员工立足岗位成长成才;通过跨级交叉设置岗级,打破收入与岗位层级严格对应的限制,加大薪酬分配向核心骨干、生产一线岗位倾斜力度,有利于稳定一线关键岗位员工。通过宽带岗级与岗位价值、绩效考核的联动,引导员工提升能力素质和工作业绩。
下一步,该公司将继续在省州公司的领导下,完善各层级绩效工资核定标准,持续规范收入分配秩序,充分发挥薪酬激励功能,激发员工队伍干事创业活力,为公司高质量发展提供人才支撑。(李东升)
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